（）
目前，有单位对铜二达龄第7年，提前给了票，俗称：专项船票。有消息说为了避免明年6月份达龄扎堆。（点击查看）『船票』新变化！『专项』新规则！
如何看待这个“专项船票？为什么会有这样的一个措施？一旦放开青铜二拿票的闸口打开，会出现一个什么样的局面？
从另一个角度来说，几个字就可以总结：留不住人。
年轻的青铜们在达龄前，想方设法的熬达龄，在达龄时顺顺利利的拿票上岸，这种局面，我想，公司的大佬们肯定不会愿意看到。
青铜二，不到30岁就可以离开，青铜三，到点30，或者35岁就可以离开，一旦放开，名额多了，那些白银一、银二以上的大佬，作何感想？
现在，公司在结合《J.G.F》征求意见稿中，据说有另一个年龄变化：铜子由35→37岁。向后延了2年，怎么说？
和一位白银在交流，他说，现在青铜的拿票依旧难，那是不是可以换一个思路，增加一下白银一的编制，是不是可以缓解一下青铜的拿票？再增加一下青铜选调的入场卷，岂不是更好？
我觉得他说的这句话很有意思，既然严控青铜，拿票依旧难，何不给年轻的青铜们一些留在公司的机遇或者机会呢？
未来，白银，肯定是主流，这是无法更改的趋势发展，也是红盾公司主打的一个方向。
不知道大家听说过这句话没？“少校可逐月，中校可退休”。
我不知道这句话从何而来，但单就这3年，严控，特别是一些研究生等几大类群体，青铜依旧是个弱势，白银相对来说，拿票有一定的优势，或者说话语权。
其实，是不是我在鼓吹不重要，重要的是你们能拿票上岸，这才是关键，无关青铜，白银。
推荐阅读：（点击查看）『A4』纸落地，多项红利来袭！
请点击下方↓↓名片，关注兵说
