海关属中直机构，属于比较封闭的一个系统，人员交流大部分局限于系统内部，往外交流的很少。
一、单位结构
目前，中国共有42个直属海关，636个隶属海关，根据最新数据披露，中国海关年监管进出口货物的总价值在40万亿，2023年全年查获走私案件2.6万件。
海关单位结构严谨，实行公务员职务与职级并行制度。在海关部门，公务员的职务包括海关总监、海关副总监等领导职务，职级则包括关务监督、关务督察、关务督办和关务员等。这种设置确保了每位员工都有明确的职业发展方向和晋升机会。
二、主要工作
军官转业到海关后，主要从事的工作包括进出境监管、关税征收、反走私、海关统计等。他们需要负责监管进出境的运输工具、货物、行李物品、邮递物品和其他物品，确保这些物品符合国家的法律法规。
同时，他们还需要征收关税和其他相关税费，为国家财政提供收入。在反走私方面，海关人员需要查缉走私活动，维护国家的法律秩序和经济安全。
此外，海关统计也是一项重要的工作，他们需要编制海关统计数据，为国家宏观经济决策提供依据。在部队从事过管理、财会、计算机等业务的转业军官，可以考虑一下。
三、晋升空间
在晋升空间方面，海关部门为转业军官提供了广阔的职业发展空间。转正后，海关岗位一般三年一级（副主任科员），五年一级（主任科员），晋升速度较为规范。提拔至主任科员后，还有机会晋升领导岗位，退休前最次会达到副调研员级别。
海关内部狼多肉少，很多当了十几年副科长才能转正，上副处更是需要强大的家庭背景。
但是有一点，由科员当副科长还是比较好争取的。科级以下任命权限是下放到隶属关的，可以说只需要搞定隶属关的领导就可以。
都说体制内晋升是玄学，但还是有章法可循。
四、工资年薪
关于年薪和工资待遇，海关公务员的薪酬属于中等偏上水平。虽然具体的薪酬待遇会因地区、职务和职级等因素而有所不同，但一般来说，年薪在8-15万元左右。此外，海关部门还为员工提供完善的福利体系，包括医疗保险、住房补贴、子女教育等，确保员工及其家庭的生活品质。在一些沿海大城市，如上海、深圳、广州等，海关员工的收入更是高出一大截。例如，上海海关的某二级主办员工，工龄15年，月税后打卡工资可达14500元，年终奖40000元，双边公积金5300元。
综上所述，军官转业到海关具有较好的职业发展前景和薪酬待遇。海关部门不仅提供了明确的职业发展路径和晋升机会，还为转业人员提供了广阔的职业发展空间。
同时，完善的福利体系和较高的薪酬待遇也确保了转业人员能够在海关部门实现个人价值和生活品质的提升。对于寻求稳定职业和明确晋升通道的转业人员来说，海关无疑是一个值得考虑的职业选择。
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