不要小看任何人，不要小瞧任何一份微小的力量，学会收拢人心，让他人对自己产生好感或重视，你就一定能成大事。
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应该给1000的时候，你给他1100；应该明天给的钱，你今天立即给他，这样多做几次，这个人就会死心塌地跟随你。
请记住：长久的收拢人心，必须付出利益，舍不得孩子套不到狼。
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通过漫长的时间，让他固定一个行为模式，养成他依靠你、离不开你的习惯。这样，即便你做了什么错事，或者即便是严重地伤害了对方，对方也会任由你操控。请记住：在温水里呆久的“青蛙”，会忘记了跳出来。
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学校想要学生更加努力地学习，那就得大方的给成绩和奖励；公司想要员工拼命地工作，那就得大方的给工资和福利。请记住：在一段关系中，先有欲望的那个人就会先输掉。
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谁离你越近，谁就是你未来最大的障碍。因为越亲近，你的缺点暴露得越多，对方对你越了解，越会没有敬畏。请记住：增添几分神秘感，就增添几分魅力。
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让强者吃肉，让弱者连汤都没得喝，并且必须差别对待，拉大贫富差距，落差可以让人产生动力，也可以让人产生恐慌感。请记住：不是人人都有份，人人都有就等于人人都没有！
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让人自责和悔恨的方法是：原谅错误。
如果对方的缺点对你造成了伤害，这个时候，你去包容他，他就会对你心悦诚服（如果对方没有自知之明的情况除外），甚至可以故意地纵容几次，这样更能显示出你的大度。请记住：只要对方处于极度的自责和悔恨情绪中，你的宽宏大量就可以让对方欠一辈子。
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利用名人的威望或他人的名义来抬高或保护自己，占据制度、权利和利益的制高点，加大声势，抬高权威，让别人不好反对你，这是借势发展。请记住：同理，人要学会包装自己，为自己撑腰。
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让人给你面子的方法是：先提大要求，被拒后再提小要求。你想找朋友借100，你可以先向他借500，等他拒绝后，你说借300，他还是拒绝后，你最后说借100，他基本不好意思再拒绝了，心理学称之为面子效应。请记住：人往往都是拒绝大要求后，倾向于接受小要求。
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对下属的表扬不要等，什么时候见他做得好，什么时候就立马表扬，该用钱表扬的就用钱，该用荣誉表扬的就立马传出去。如果隔一段时间表扬，效果就大打折扣。请记住：给下属封官晋级，员工个个欢喜。
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所谓的“新官上任三把火”，就是刚来前面坏一点，后面好一点，人们就会对你感恩戴德，拿最大的刺头开刀立威，对普通大众施恩收心。如果前面太好了，后面坏一点点，每个人都会在心里骂你，说你变坏了。请记住：没有威过的恩，会让别人以为你在讨好他。
收拢人心的能力越强，就赢得更多的人心，得人心者得天下。加油～【点个推荐❤️，感谢你的支持】
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