不得不承认,中国医生职称越高,资源才越多
但现实是,想要更高职称必须有SCI,因为:
没SCI→没加分→没职称→3000薪资半辈子
而且很多地方不是主治不给上门诊,不是副高不给带组主刀,甚至不能做手术…唉,好歹也是读了8年出来的学霸,被SCI卡住晋升真不甘心
普通医生没人脉没后台,晋升除了搞科研,没有第二条路…。 我也知道SCI重要,但像我这种脱离科研多年,基础差又没经费小医生,上哪发SCI呀?
为什么近1-2年晋升的医生都用数据库发SCI?
论著发表,晋升认可;还能申课题,毕业/晋升一起搞定!
贴合临床,选题容易;发文量是孟德尔2倍,审稿人青睐!
不过好方法也要看怎么用,做错选择照样“SCI难产”!
比如报培训班自学花了5,6万的张医生,1年了还没发出SCI;而找团队服务的王医生,3天定好选题,2个月有完整方案,自投1个月发上中科院二区,今年副高妥妥的~
晋升千万不要没苦硬吃…
明年要晋升主治/副高都在抢选题
抓紧咨询定研究方向,否则错过又要等一年👇
能劝一个是一个,自学真的很难出成果
团队服务专业高效更靠谱
团队人均6篇+SCI,有11年数据挖掘经验,能结合你的临床需求和医院条件,筛选全网文献,3天定选题,2个月直接拿方案!
北大/东大毕业的临床专家,挖掘NHANES、MIMIC等15+数据库,每例病例你都能溯源下载!评职/毕业/申课题,你都可以用数据库实现!
老客户频频2次下单
一图搞清数据库适用的科室&疾病!
早抢才能保证创新,现在扫码专家1v1定制👇
团队支持,提供3本免费期刊推荐,与研究方向高度匹配,发文效率高;非预警非水刊,晋升认可度高。
每个月都有200+录用,通常面对用户2~3分的需求,我们都会按照4~5分去设计,所以超95%的医生都会自投上岸~
收医院病例,3年才收200例;做实验,压根没资源
不卷孟德尔,不担心发水刊,数据库才是晋升yyds!
用数据库:1个月搞定1万+数据,又快又真
长按识别海报二维码,1-3分SCI等你发👇