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在成都的一家医院里，21 岁的女护士小莉在试用期间遭遇了不公。此事件冲上热搜。
21 岁的她，曾在这家医院担任实习生。那一天，她的领导向她发出了一起吃饭的邀请。想到自己已经和朋友约好了要去陪朋友买东西，于是，小莉礼貌而委婉地拒绝了领导。
可未曾想，领导的反应却让小莉始料未及。她怎么也没想到，仅仅因为自己的一次拒绝，竟会引发接下来一系列让她措手不及的情况。
凡是在职场中摸爬滚打过两年的人，绝对都能够从这些对话当中嗅出一股浓浓的职场 “潜规则” 。
最后，领导竟然毫不留情地解雇了小莉。在这之后，还装模作样地给她所谓的 “忠告”。那看似语重心长的话语，却更像是一种高高在上的指责。
事件曝光后引发广泛争议，经调查，涉事主任不仅约过小莉，还约过其他女护士吃饭。最终，医院停止了该主任的一切职务。
领导约饭和领导指示不应该被混为一谈。但是，就国内的职场氛围来讲，职场狩猎已经成为明规则。
上下级关系，不只存在于工作中，还存在于生活中。
当然，这里面最核心的问题，还在于上级掌握着下级的生杀大权，职业生命的可能性。
很多时候，领导的指示真的能压死人。
就这位主任的“忠告”中，直接的含义很可能是：“要想留下，就得听老子的话”。
意外的是，这位女护士并没有选择沉默，而是将之公诸于众。对于这位敢于拒绝的女护士，科小营认为她是一位真的猛士。
职场潜规则一直存在，一些单位的领导，总会以自己的职位去胁迫弱势职工。
曾经有一个调查，潜规则的3万多人中，只有一半的人选择了大胆举报，还有一半的人，因为种种原因，选择了忍气吞声。
但抱着息事宁人的态度，在潜规则这件事上，没有作用。你越忍气吞声，对方就会越肆无忌惮。
很多人都是在慢慢试探，一步步伸出自己的魔爪。你没有提出拒绝，他就会觉得自己得到了正面的回应，然后变本加厉，越发猖狂。
打破职场狩猎，除却需要外部的结构性对抗，更直接有效的方式，就是去增强自己的专业技能。
要想在单位混得下去，要有较强的，不可替代性的职业水平。只有如此，领导才不会轻易提过分的要求。
来源：本文综合整理自老叶说医、医学之声等平台信息，版权归原作者所有，如有疑问请联系，我们会及时处理。
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