很多医生觉得中文核心好发，但实际上，中文核心期刊受限于其评价体系和晋级标准，不得不在某些方面设定较高的门槛。
尽管有些标准不会明确写出，但这些隐藏规则却影响着投稿的最终结果。
→作者学历及职称“隐形门槛”
核心期刊在选择投稿者时，尤其青睐具有博士学位和副高级职称以上的学者。
虽然期刊的投稿指南中可能并未明确列出这些要求，但在实际操作中，硕士研究生及职称较低的作者常常会在初审阶段就被淘汰。
→单位背景的“隐性歧视”
来自985、211高校以及双一流高校的作者在核心期刊中通常更受青睐，而普通院校或职业院校的投稿者则往往会遭遇区别对待，甚至在投稿时就被默默筛掉。
非双一流高校的稿件无论内容如何，都会被一刀切地退回。
→基金支持的“潜在优待”
许多核心期刊更偏好由国家级或省部级科研基金支持的论文。
相比之下，未获得基金支持或仅有校级、市级项目支持的稿件在审稿过程中可能处于劣势。
说是潜规则，但其实已经被搬到台面上了，知网都带头搞歧视：特别设置了中文核心挂靠课题的信息检索栏❗想发论文，就必须先申课题！
北核必须有课题+基金文占比逐年上升
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专家都是博士后，有11年立项经验，均主持国家级、省市级基金5+项，年均协助成功立项3000+，对各省、市课题的风向、评审喜好了如指掌。
中标率会受到人际关系、前期基础的影响，即使今年未中，1年内仍可以修改3次（1年内免费），全程隐私保密，不像有些小机构，直接跑路.
现在不论县级/二乙/三甲等医生都在申报课题
与其评职输在没课题后悔叹息
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