社群将收到的案例进行了分类汇编，感谢案例组组长丹妮。FYI
目标是什么？行动是否匹配了目标？没有的话，还能做什么？当我们直面这三个问题并写下答案的时候，就是我们改变的开始。这不光是找人的问题是这么回事，所有的问题都是这么回事。
只有我们学会做了，我们才算是把听过看过的道理给真的弄明白了。
深圳小课上的白板文字，后补做进了ppt。每一次线下，认真投入，都会有增量，这要求应该是对分享者和听众的共同要求。今天写到这，我才意识到我其实是把《人性的弱点》 里人只关心自己的事的道理给流程细化了。没有人会一下子弄懂所有他看到过的道理，如果他觉得一下子弄懂了，或自己就是懂的，那往往是错觉。纯技术型的事情以外，都是人的事情。如果一个猎头对人性真的懂了的话，他大概率会是各领域的顶尖人物。来做猎头的话，寻访根本就不会是问题了。但显然，我们多数人都离懂了还很远，那就需要继续修炼，修到起码熟练掌握了我说的双95法则，转推荐才算出师。其他的，再一步步来吧。
近日开展的调查活动，也望猎头同仁积极参与，多多扩散！结果会在九月初发布到公号。今年是普遍不好吗？嗯，还是做个调查吧。
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