像搜论文网站找人，自然一些猎头伙伴是知道的。不然，他们怎么发邮件给人，打电话给人，发消息给人说跳槽的事呢。但肯定不是人人都知道。就和猎头伙伴也不是人人都用猎聘，脉脉，boss直聘，领英，等等等。只要接触一下，你就会发现有的人可能只用公司买过账号的平台。有的人哪怕搜不到人，也不肯开通一下会员账号，“贵啊，舍不得啊，凭什么公司不给开啊”。很多事，想法没有对错，但结果会有好坏。
所以，一天到晚说我们/顾问只会网搜不行，但我真的想说，几个人真的会网搜了呢？网搜不等于搜简历的。
很多人的认知水平决定了谈不上努力程度，更谈不上天赋有无。有的人做了A，有的人做了B，看似职业不同，要求不同，但其实，要求对很多人来说是一样的，会做的人，做了A,其实也能做B，做C；不会做的人，做了A，A其实也不会做。
写到这，我不由得想到家属当年找我（具体故事就不说了），把我做JA青少年成就组织志愿者的事情都找出来了，还给我所有邮箱包括公司邮箱发了信。我当时就说，你这网搜技能起码可以做猎头了。
所以，不是做猎头的人都很会找人，也不是不做猎头的人都很不会找人。而是，会动脑子的人， 用了心，对这样的人来说，找人不会是无头苍蝇，也没一些人想象得那么难。他们是病人还是什么人，都不重要，他们都会想办法找到自己要的人。说他们一句会网搜，恐怕比我们很多猎头伙伴要名实相符一点。
你说意识到基本功要提升的人似乎不少，但真的肯付诸行动的人怎么那么少呢？原因其实是很清楚的，只是叫不醒装睡的人。
顺说《百万猎头从入门到精通》的书的配套音频更新在喜马拉雅，已连载完毕。这本书是网上=京东，当当，淘宝就可以买的。
