15年校招百度er+30岁前升职P7：如何轻松拿下互联网大厂offer

因为我职场上没遇到过坏人 —— 15年毕业就到了百度地图，一个专业氛围非常强的业务，整体氛围非常nice 当时我们整个组都是一起吃饭/遛弯（百度er真喜欢遛弯） 项目组大哥看我都和看小朋友似的，啥事都一起解决

我是在温馨状态下度过初入landing期

16年晋升P4，部门陆续走人我莫名其妙接手各种业务，但是我一直随遇而安，当时mentor对我很好 她比我小，但是比我通透，甚至我升P5的PPT，她都trans了，还给我专门画出来发我 她和另一个高工我们经常一起吃饭，天天听点高层八卦

过早听到「大人斗争」，让我现在非常get到微操

17年晋升P5，感觉自己也做不出来啥，出去面试看看，当时老板看出我不太对劲，但是她是技术出身，专门去问了我前任mentor怎么带产品 「要不你给她换个组试试？」

这位女老板管理能力很强，是我校招的面试官

18年我迎来了职业生涯中时间最长老板，我的老父亲哈哈哈 我专门出过一个视频讲过他，用我同事的话来说 「给我改简历，改PPT，写面试作业，写规划，也不知道谁是老板」 在他眼里我可能一直是个28岁的小姑娘 这个组我遇到了很多很好的人，无论是工作中还是生活中都给了我很大的帮助，形成了我稳定职场价值观 当然在19年晋升到P6

我自己能力在增长，业务也增长，上面又有人护

20年我转到了内容产品，主客观原因都有 业务混乱了一阵子，我内容生涯从消费/生产/商业全都干了一轮之后，终于达到了稳定 这里遇到了我第二个超过一年的老板 这位老板卷，但是她只卷自己，是一个非常对事不对人的人～ 信任，放权，需要时候出来吵架

在这里我也拥有了我的小团队（非实线），学习怎么带人，怎么从更高角度看世界

22年春晋升P7，纯运气好

拥有了实线管理，后来发现不是我会带人，纯他们太好带了，我还是菜

——

我一直觉得人是懒惰的，业务氛围感，晋升速度快，发展诉求达到满足，我也没必要换，而以上都归结，我真的遇到了很多好人

大厂9年，我感觉只有这3个方向值得去

核心：尽量延长自己的职场周期，有职业成长和盼头

⭕专业壁垒高的方向

专业壁垒高意味着新人学习成本高，且需要一定经验积累，会就是会，不会就是不会.从我的视角看，专业壁垒高也意味着受技术发展变革影响大，但是技术变革需要时间年限,比如ai、自动驾驶、策略这类方向，都是可以了解尝试的方向

职业可能性：一直领域深耕，大厂小厂最后跳到稳定的地方

⭕和资源相关的方向

偏tob的方向，到最后吃人脉，吃积累，即使不想干这个方向了，甲方跳乙方，了解行业规则自己小创业也可以 但是这部分可能偏bd、商家运营这类，如果是pm其实很难实际接触资源 比如我认识的一个姐姐现在在做文旅相关，就需要以前积累的kol人脉，还有做酒旅相关的，自己现在做代理。

职业可能性：积累到一定程度，不想在公司干了，自己出来整点

⭕for赚钱/增长的部门

这个卷、且大概率很难稳定，所以老板很容易部门换将，只要换了就可能影响前面的积累。但是架不住大家都想赚钱，但是现在赚钱的方法比较单一，当然如果可以深耕一个方向最好，不行至少能跳的岗位比较多

如果说这些本身就存在较难入门的情况，可以从c端入门，然后内部转岗/做更技能点更贴近的项目，跳到对应方向。我以前做地图，但是我想做用户产品，我做了贴近的项目ugc相关，然后内部转岗到了内容产品，当然其中也有一些运气成分在吧。

⭕我不太建议的方向：

✔️回收周期长的（比如做硬件相关），先不说硬件相关能不能成上面搭载的软件占比多少，一是同质公司少坑位就少，二是跳槽没有收益很难证明自己的能力。

✔️纯纯功能，至少前后站一个链路，比如链接推荐策略，现在阶段纯功能就能带来很大增益的事情太少。

这是我自己在互联网9年的经验，但是本身人的认知都是局限的，这篇笔记更像是分享自己的思考，是否真的符合大家的认知可能还需要自己判断。

最难过不是进不了三面，而是挂在三面

工作经验低于5年的，面试考察点都比较类似。作为一面我的面试通过率非常低，从筛简历到一面基本就是10%-15% 

 一般大厂2-3业务面试

•2面：一面leader，二面leader+1

•3面：一面高peer，二面leader，三面leader+1

其实三面通过率是最高的

•经过一轮轮筛选，能到三面基本还不错

•三面会有一个心理「直接leader都过了，大概率问题不大」

如果挂在三面

•二面觉得你「可以面面」，但是不算特别优秀，为了交叉验证，三面你也看看？但是二面出错概率非常小，这个大部分都会被挂掉

•正常三面，基本都败给了排序，即在多个面试者中不是最好的 那怎么才能成为top1呢？

⭕三面已经脱离了「业绩做的怎么样」进入了玄学阶段（误！） 那考察什么？

✔️专业能力

行业思维+业务能力，是否能get到事情的底层逻辑，这一面的问题会更「假设」或者「没有明确答案」

•作为视频搜索产品经理，搜索结果top1满足和视频让用户更深度消费（更多vv）哪个对用户而言是更满意的？

•基于现在的业务形态，如果让你负责这件事情，你会怎么拆解？

✔️软实力

用另一些高端的话去询问成就动机和学习能力，了解你做出判断的底层逻辑

•你原本做xxx行业，为什么会考虑换到xxx赛道 •xxx（新兴技术/行业热点）你有了解么，对所在行业你觉得怎么应用

⭕准备什么？

根据前几面反馈面试岗位要求的「特质」，准备自我介绍用「五句话表明自己特别适合这个岗位」

•天天battle的平台产品需要全局观+经验

•创新产品需要对数据更敏感

•基础性业务需要踏实+肯干

进入三面er项目没啥问题，只要永远把控「行动只是手段不是目的」，回答业务问题紧握「产品经理方法论」

了解行业和竞品在做什么，对面试岗位有自己思考

 tips：

三面风格决定入职后团队的管理风格

面试态度越轻松反而会越容易得到青睐 最近面试比较多，可以感觉有些人面试状态「非常紧张」，这不太利于沟通，也会显得抗压能力差，面对自己没听懂或者需要思考的问题，可以直接「要求思考时间」或者「描述成自己理解的问题和对方确认」

不通过的候选人，我发现他们有1个共通点

他们核心的问题都是不像一个工作候选人（可能是第一次实习的原因

⭕不知道自己到底要干嘛

学习阶段目标比较趋同，拿到好成绩；但是工作的目的可以是想要高薪，想工作生活平衡…… 如果没有目标性，面试很容易被判定不稳定，万一这人进来，没三天想去非洲做摄影师怎么办。

比如候选人A

•我：那你为什么想来互联网啊？和你学的方向也不相关

•A：这个，可能，学长学姐推荐这个方向 我还等着继续，然后就没然后了

•我：那，那你想做什么方向的呢，比如用户产品或者策略产品

•A：用户产品…吧？一听就是不知道职位之间的区别

这时我想起候选人B（学建筑的也完全没有实习经验）同样问题

•B：因为我觉得产品经理和建筑一样也是看着自己的设计落地并服务用户（大概意思）

•我：那为什么不继续从事建筑了呢（其实原因大家共识吧

•B：建筑的落地周期比较长，xxx（阐述自己对产品经理认知）

这是个非常讨巧的回答，结合自己经历+对行业认知，显得自己有思考有了解，不单纯是背题

⭕不会学习

我和很多人说过产品经理是个很无聊的工作，尤其到后期，在玩任何app都会关注有没有新功能，为什么这么设计，手机里面都是截图，上学时学习有时有会，工作后每时每刻都是学习。

•我：你经常用的app是什么呀

•C：x

•我：你在用的过程中有什么感觉不好用想优化的功能么？

•C：（一个上线了n久的功能）

或者是

候选人D自我介绍说自己主动学习

•我：那你为了做产品经理做了什么准备么

•D：我看了一些书和文章

•我：最近有没有哪个观点让你感觉很新奇可以介绍一下么？

•候选人D：… 就，咱说了主动学习，啥都说不出来或者举例都不是最近的，有点过分了

一般筛简历的方法

产品sence > 学校 虽然会面到一些优化简历的候选人，但是双保险确实ROI更高了

回答都不太对，但是我给了offer的候选人

面试多了，就会发现，面试就是一场互相心知肚明的表演。无论是校招还是实习，我们的预期都是：

基本盘：认真完成交代的事情，别有自己想法，不沟通就按自己想法搞

进阶版：可以思考前后逻辑，提出自己对负责事情的看法，可以不成熟

顶配：可以当正式员工用

转化成考察点就会变成： 

自驱力：愿意主动学习

逻辑能力/聪明：可以理解mentor的意思

历史经验：有最好，培养成本最低

⭕自驱力

在实习中即使你负责的是项目很小一个部分，也要从为什么做开始了解 当你有一个比较好的环境，如果都不能让你主动学习的话，那什么时候会学习呢

「面试官询问项目不是你做的决策怎么回答」

•首先，我在简历/自我介绍里面就不会强化这个项目，根本不会让面试官有问的机会

•如果被问，我会直接回答之前不是我做的，如果是我我会怎么做，相似问题出过一个我确实这么解了。

三个方面各自表达出坦诚，思考，实战 同时多了解行业动态，看研报和研究，整理过的材料有助于你了解这个行业，拓宽思路，也更显得「主动学习」

我经常问候选人你最近有看什么行业的新闻或者书么？有什么有趣/意料之外的观点么，你认同或者怎么看的？毕竟候选人总喜欢说自己既学习能力强，那我就康康学了点啥

⭕逻辑能力/聪明

任何扯淡的问题其实都有自己的原因。比如，你有对象么，他工作咋样啊？我们真遇到过因为不想和男朋友异地拒绝offer的，被拒绝了部门可能会被收回hc 所以尽量去get到面试官问题背后的意图

•是为了稳定性？～你最有成就感的事情是什么

•逻辑分析能力？～怎么判断用户影响面

•你做了什么？可能不是你刚才表达不清楚，是业务做的太好，不像你这个级别做的

所以经常有自我介绍环节，我就已经想挂了的候选人

•自己介绍磕磕巴巴的，讲不到重点

•很明显背简历，叭叭输出一大堆可能他们专业才有的名词 自我介绍是为了有个由头开始，所以核心是介绍亮点，学校是亮点那就说学校，实习和岗位匹配那就着重说明，剩下细节，可以在面试中慢慢交流