城西区 强化对“关键少数”的监督管理
政务
2024-12-01 22:30
青海
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西宁市城西区把加强领导干部的“任后”管理作为建强领导班子和建设高素质干部队伍的有力抓手，严格日常监督、做实跟踪考察、实现优进绌退，着力锻造堪当重任的精锐干部队伍。日常监督突出“严”。修改完善请销假制度，开展权力运行腐败潜在风险隐患排查，强化因私出国（境）报备管控，实行纪委书记和组织部长“双签字”制度，全面提高领导干部遵规守纪意识。加强干部监督联席信息互通，按月收集领导干部负面清单，织密多方联动的“大监督网”。跟踪考察突出“实”。按季度建立新提任领导干部跟踪考察台账，制定跟踪考察计划表，通过民主测评和“一对一”访谈、与本人面谈等方式，多角度、全方位对领导干部岗位胜任情况和综合能力作出客观研判，并作为能上能下的重要参考依据。优进绌退突出“优”。严格干部优与劣的标尺、上与下的准绳，结合领导干部任职期间各方面表现，对成绩亮眼、符合相关资格条件的提任或晋升职级；对与岗位适配度低的领导干部，通过教育提醒、跟踪回访、多方印证的方式，开展核实认定和岗位调整，警醒领导干部时刻保持“上岸”不松劲的意识。
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