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《护士进修杂志》2024年第4期发表的文献《护士职业心理韧性的概念分析》以Rodgers演化概念分析法为理论框架，深入探讨了护士职业心理韧性的内涵及相关因素。通过对国内外数据库的系统检索，文献共纳入38篇与护士职业心理韧性相关的文献，为该领域的概念界定提供了全面而系统的分析。
文献指出，护士职业心理韧性主要包括五个核心属性特征：适应性、控制性、灵活性、主动性和坚韧性。适应性指护士在面对工作环境和压力时能够积极调整心态和行为，以适应不断变化的临床环境；控制性体现了护士对自身情绪和职业发展的掌控力，能够合理应对工作挑战；灵活性则强调护士在职业活动中面对突发状况或变化时，能够灵活应对并迅速调整工作策略；主动性指护士在职业发展过程中积极追求进步和提升，愿意自发参与工作中的学习和成长；坚韧性则表明护士在面对职业挑战和压力时，能够坚持不懈地保持积极的态度。
在先决条件方面，文献将其划分为内部和外部因素。内部因素主要包括人口统计学特征，如年龄、受教育程度、岗位能级、工作年限和婚姻状况等，反映了个体在职业生涯中的个人背景和经历。此外，个体特征，如自我效能感、积极的情绪（如希望和乐观）、自我认知、对护理职业的认同感以及职业承诺等，都对职业心理韧性产生直接影响。外部因素则包括临床环境因素（例如工作场所暴力、工作量、职场欺凌）、他人支持（如家庭、同事和领导的支持）以及社交网络的作用，这些因素共同塑造了护士在职业环境中的心理韧性水平。
文献进一步探讨了护士职业心理韧性的后果，指出其对职业倦怠水平、职业成功感、工作满意度、离职意愿以及职业生活质量等方面都有重要影响。职业心理韧性高的护士更容易应对工作压力，保持职业倦怠水平低、职业成功感强，并对工作保持较高的满意度，从而减少离职意愿，提升职业生活质量。
通过对护士职业心理韧性的概念分析，文献为该领域提供了明确的理论框架，并揭示了护士职业心理韧性在职业发展中的重要作用。研究结果不仅深化了对该概念的理解，还为制定针对护士心理韧性的干预措施和评估工具提供了理论依据。这一分析将有助于护理管理者在临床实践中更好地支持护士，提高其职业韧性，从而提升护理团队的整体工作效率和护理质量。
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