2024年12月30日下午至31日，公司召开中层管理人员集中述职会，全面考察公司中层管理人员一年来的履职情况，总结过去工作经验，谋划2025年工作举措，促进各基层单位间的交流与协作，切实提升整体工作效能，公司班子成员、中层管理人员及职工代表90余人参会。
会上，各中层管理人员对照年度目标责任书进行全面复盘，围绕全年工作完成情况、存在问题及2025年工作谋划进行现场述职，实事求是亮成绩，刀刃向内找不足，戮力同心谋新篇，充分展现了公司上下干事创业的良好风貌。
公司领导根据2024年度工作完成情况及现场述职进行书面打分，系统分析面临的形势与挑战、存在的突出问题，帮助各基层单位进一步理顺工作思路，找准工作方法。
王建充分肯定了2024年各单位的工作成效，对各中层管理人员进一步履职尽责、担当作为提出四点要求:
1
开动脑子，关键在“谋”
要持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习习近平强军思想，用党的先进理论武装头脑，始终加强学习，不断提升综合素质，努力掌握新知识、新技能，做一个眼界远、胸襟宽的学习型、智慧型干部。
2
撸起袖子，关键在“干”
要胸怀“国之大者”，坚定履行强军首责，认清形势看到困难，鼓足勇气战胜困难，以只争朝夕、勇往直前的奋斗精神，掀起大干快上、拼搏进取的干事热潮。要抓关键、搭框架、打基础、找突破、上水平，推动公司转型升级迈上更高台阶，为公司高质量发展争得主动、赢得先机。
3
迈开步子，关键在“快”
要深入贯彻落实中央经济工作会议精神，牢牢把握“五个统筹”，坚持稳中求进的工作总基调，用“等不起”“慢不得”的心态干好工作，要敢于担责、勇于创新，以新时代好干部标准严格要求自己，推动公司改革发展各项工作取得新成效。
4
干出样子，关键在“好”
要紧紧围绕集团公司“133”战略和公司“1256”再造倍增战略，加快改革步伐，持续优化科技创新体系，提升系统创新能力，继续发展新质生产力、培育新质战斗力，坚决做好集团公司巡视反馈问题整改“后半篇文章”，推动各项工作再创佳绩，以优异成绩向嘉陵军工创建150周年献礼。
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公司将以此次述职大会为契机，明确新目标、展现新作为，坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，锤炼本领过硬的干部，以更加坚定的信心、更加充足的干劲、更加务实的举措，奋力推动公司高质量发展，确保“十四五”圆满收官。
