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一国企招聘运营总监为高中学历引热议
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日前，山西晋中市一家国企公开招聘工作人员的公示引发网友热议。公示显示，公司拟聘用4名工作人员，其中一名27岁男子，毕业学校是左权中学，聘用岗位为直播运营总监。网友纷纷质疑：国企聘用一名只有中学文凭的人员当总监，这里面是不是有猫腻呢？
在高学历人员就业竞争压力都较大，甚至时常出现“研究生应聘勤杂工”之类的报道背景下，一位高中学历的求职者“一步”入职国企总监岗位，引发质疑也在情理之中。涉事企业最初回应说，这名应聘者符合“特别优秀”的要求，招聘流程合理合规。但这没能平息舆论质疑，不少网友追问，高中学历的应聘者究竟“特别优秀”在哪里？招聘程序能不能在公众面前透明一下？随后，企业董事长以及应聘者本人的最新回应，给出了更多信息。应聘者岳某某的解释是：“当时家里条件特别困难就没上大学，在外面干自媒体直播”。涉事公司董事长则表示，岳某某是能够招到的人里“比较优秀的” ，而且就他一人报名招聘岗位。
这次的回应获得了一定理解，有网友就留言说：在县城，某些方面的优秀人才相对少一些，这是实情。如果只有这一个人报名，企业通过考试认定其确实优秀、符合“特别优秀者可适当放宽相应条件”的规定。“不拘一格用人才”也成了网友在相关热搜话题下最多的留言评论。有留言还表示：如同我们认可非“985、211”的本科生、研究生不应在招聘中受到学历歧视一样，能力优秀的“高中学历”也不应仅因学历而受到质疑。
事实上，许多我们熟知的行业大咖没有高学历的加持，一样获取了事业成功，赢得了社会尊敬。不过，也依然有网友留言坚持，要撇清“萝卜招聘”的嫌疑，恐怕有必要通过公开公示，让大家看得见应聘者的“特别优秀”。毕竟，这一场“特殊招聘”已发酵为舆论事件。
在舆论场上，我们时常会听到针对“萝卜招聘”的质疑声音，因此，每一次“特殊招聘”，都必然会面对公众审视和舆论监督。而这一次，媒体表达支持的观点居多。
新时代里，人人都有出彩的机会，高中学历的奋斗者当然也不能因为学历而被排除在外。这位应聘者能否最终胜出，目前还是未知数。但不管怎么说，决定他能否“出彩”的是能力，而不是文凭。而且，国企招聘如果真能这般带头破除“唯学历”，哪怕只是在县城，也是值得肯定的。
只要确有其长，只要确保公正，公众最是喜闻乐见普通人“逆袭人生”的故事。我们不希望由于舆论的关注而使一位家境贫寒没读大学的人才，经过不懈努力获得一份体面工作后，却无辜成了泡影的不幸事件发生。毕竟，那将不仅是对某一个人的不公，更是对所有正在求职的求职者不公。
“唯学历论”成了流行的僵化观念，禁锢着人才的真正发展，同时也给有门路的“南郭先生”们提供了便利。新的时代，还是要提倡“不拘一格降人才”，让平凡的锥子也有显露锋芒的机会。当然，国有企业也需要在招聘过程中确保公平、公正、透明，比如在放宽学历要求时要有明确、可衡量的标准，并且能够接受公众的监督。
那么，类似的事件为什么总让人浮想联翩，引起舆论热议呢？《红星新闻》评论分析说，具体状况总是千差万别的，高学历未必总会“成功”，低学历也有可能会“逆袭”，关键是涉事单位，在类似的事件上应该更加积极主动地和公众沟通，讲清楚其中的前因后果，逐渐澄清疑云。而这，无论是从对公共利益负责、还是重建社会信任的角度，都是更加理想的局面。
