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新兴职业“儿童成长陪伴师”
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一段时间以来，网上有关儿童陪伴师的内容逐渐增多。有些是培训机构以高薪聘请儿童陪伴师，开出的薪资大多在一万到四万之间，甚至“上不封顶”，在职位详情中往往有“可以全英语交流”“名校/留学背景”“教育相关专业”等关键词，个别也需要会开车、有“特殊教育经验”。
在当下社会快节奏的生活中，家长们往往忙于工作，很难给予孩子充分的陪伴和引导，儿童陪伴师正好满足了这一需求。
由于儿童陪伴师要做的东西多而且专业，因此市场报价工资待遇每个月普遍高于一万元。尽管看上去待遇很好，但有儿童陪伴师说，这份工作工资高但很不稳定，因为他们不是某个公司的员工，往往要等着和雇主签订第三方合同，不一定什么时候有工作，也不一定什么时候工作就没了。没有五险一金，更没有其他福利，有些中介还要收取第一个月工资20%的“中介抽成”。有时候半年就会换三四个雇主，每次换雇主就意味着要重新融入一个家庭。
家长们有的认为这种专业的陪伴非常有必要，有的还是觉得存在一些疑虑和担忧。那么，这种儿童陪伴师为什么会受到一些家长的青睐？其中是否存在一些问题？请听江苏新闻广播特约评论员邱建新的观点：
儿童陪伴师为什么会受到一些家长的青睐？
这是现代社会一种比较强劲的需求。这种需求无非来自几个方面，第一，城市生活快节奏，工作紧张，很多年轻的家长缺少陪伴的时间；第二，陪伴师的确能够提供一些专业化的服务，比如生活学习习惯的养成，情绪管理、社交能力等方面，还可以对孩子一些不良行为进行矫正；第三，这个需求另一个方面也看出购买能力的差别，基本都在江浙沪经济发达地区；第四，广告在消费方面发挥了极大作用。
儿童陪伴师能否达到家长想要的效果？
其中可能存在哪些问题？
最大的问题就是规范化问题和专业化问题。因为这个职业是一个新兴职业，从社会发展来讲，社会分工细化是社会进步的一个表现。但是在细化同时，我们还要规范化，还要专业化。这个职业没有列入国家的职业标准，缺乏职业行业标准之后，它就会导致即便有证书，但也会鱼龙混杂，不具有权威性，入职门槛低，专业化不足，但收费比较高。另外一方也缺乏必要的考核评估，也缺乏必要的监管和监督。
聘请了儿童陪伴师，是否意味着家长可以完全放手？
家长在家庭陪伴中应该是一个什么样的作用？
陪伴师的角色仅仅就是家庭服务的提供者。但家庭是人性的养育，在这个过程中，父母依然是家庭的主要角色，是任何人所无法取代的，即便是爷爷奶奶都取代不了。同时年轻父母也要学习教育学、心理学，使得能高质量陪伴孩子。
其实，“儿童陪伴师”这个行业的一些标准目前还是混沌不清的。中介应该收取多少费用？陪伴师需要具备怎样的资质，是否要通过考核？陪伴师带小孩是否有监督机制？行业内都没有形成共识，每个机构都有自己的说法。而“是否要负责家务、负责到什么程度？”也是许多陪伴师和雇主矛盾的集中点。
不可否认的是，“儿童成长陪伴师”的背后，隐藏着家庭教育的巨大需求，还满足了父母对于高质量陪伴和教育的需求，更为有教师资质、有教育从业经验的人员提供了新的就业方向，发展潜力可观。不过有一点值得警惕的是，目前“儿童成长陪伴师”还没有被列入人社部发布的相关职业资格目录，它的性质还不清晰、边界也比较模糊，对从业者的能力、职责要求也存在较大的浮动空间。
作为新兴职业，都会经历从无到有、由乱到治的过程，“儿童成长陪伴师”也是这样。它面向的是儿童、服务的是家庭，关系到下一代的未来，因此更需要理性看待这股热潮，既不能任其“野蛮生长”，也不能一棍子打死。不妨给它多一点成长空间，也给市场多一些探索时间，让“儿童成长陪伴师”朝专业化、规范化的方向发展。
当然，在行业发展之外，也必须明确，促进孩子健康成长、培养孩子全面成才是家庭、学校和社会共有的责任。因此，即便雇用了“儿童成长陪伴师”，父母也不能完全卸下自己的责任。父母是孩子人生的第一任老师，孩子的茁壮成长离不开父母健康的、有质量的陪伴与引导，称职的父母永远是孩子成长路上的“最好的陪伴者”。
