编者按
洞见真相，不要让自己的头脑成为别人思想的“跑马场”，让思想更有深度。为此，“口岸先锋”特设专栏，每周二、周四刊发今年以来由新招录公务员、选调生、紧缺高层次人才撰写的被省级以上媒体采用，或观点鲜明、见解独到、思想深刻的时评文章，充分彰显青年干部思想之光，激发青春力量。
让青年干部出得来、干得好、走得稳
如何培养一支高素质、专业化的青年干部队伍，让他们既能够“出得来”，又能够“干得好”，还能“走得稳”，是我们当前面临的一项重大课题。需要以更加开放的视野、更加科学的态度、更加严格的管理，让好干部出得来、干得好、走得稳。
让青年干部出得来，就要聚焦队伍需求精准选。“为政之要，莫先于用人。”选拔青年干部，要紧密结合队伍建设的实际需求，坚持德才兼备、以德为先的用人标准。拓宽选人视野，打破地域、行业、身份等限制，广开进贤之路，让更多有理想、有能力、有担当的青年才俊进入干部队伍。建立健全青年干部选拔任用机制，通过公开选拔、竞争上岗等方式，确保选拔过程的公开、公平、公正，为优秀青年干部脱颖而出创造机会。要注重考察青年干部的政治素质、道德品质、工作能力和发展潜力。不仅要看他们在工作中的表现，还要了解他们在生活中的言行举止；不仅要看他们的专业能力，还要考察他们的综合素质。只有这样，才能真正把政治过硬、作风优良、能力突出的好干部选出来。
让青年干部干得好，就要聚焦能力提升灵活育。“玉不琢，不成器；人不学，不知道。”青年干部虽然有较高的学历和专业知识，但在实际工作中还存在经验不足、能力欠缺等问题。要加强对青年干部的培养教育，不断提升他们的综合素质和工作能力，让他们在实践中发挥更大作用，干出更加出色的成绩。要加强思想政治教育，引导青年干部坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终保持对党忠诚的政治品格。要加强业务知识培训，根据青年干部的岗位需求和个人特点，有针对性地开展专业技能培训，提高他们的业务水平和工作能力，还可以通过导师帮带、案例教学等灵活多样的方式，激发青年干部的学习热情和创新活力，促进他们快速成长。同时要注重实践锻炼，通过挂职锻炼、轮岗交流和开展研讨等方式，让青年干部在实践中学习、在学习中实践，在不同岗位、不同环境中经受锻炼，积累经验，增长才干。
让青年干部走得稳，就要聚焦平时考核从严管。“严是爱，宽是害。”对青年干部既要关心爱护，又要严格管理。要建立健全平时考核机制，加强对青年干部的日常管理和监督。要明确考核内容和标准，将工作业绩、工作态度、廉洁自律等方面纳入考核范围，制定科学合理的考核指标体系。在考核过程中，既注重结果导向，又强调过程管理；既关注工作实绩，又重视群众评价。通过定期考核、不定期抽查、专项检查等方式，及时了解青年干部的工作表现、学习情况和思想动态，发现问题及时提醒、纠正。要强化考核结果运用，将考核结果与干部的选拔任用、评先评优、奖励惩戒等挂钩，形成激励约束机制。对表现优秀的青年干部要及时给予表彰奖励，对工作不力、作风不实的青年干部要进行批评教育，对违纪违法的青年干部要严肃查处，形成鲜明的用人导向和干事创业氛围。
来源：河口县司法局 谢丽娜
编辑：陈泫润
校对：陆 婷
审核：马海燕
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