河口县高度重视选调生培养工作，坚持把深耕细作“育苗、护苗、壮苗”作为主抓手，不断健全选调生双向式、联动式、重点式培养“成长链”，努力打造一支作风正、历练实、朝气足的选调生队伍，为全面推进干部队伍建设提供“源动力”。
深耕“育苗”新路子，推动双向式培养。遵循“因材施培、因才适用”的原则，通过“走出去学+引进来用”的“2+”培育模式，以国情调研为载体，选派10名选调生赴全国干部教育培训厦门大学基地参加为期一周的红河州8县市国情调研暨综合能力提升研修班，选派2名同志分别到红河州工业和信息化局、云南省能源投资集团参加为期1年的“一线墩苗壮骨”历练，目前期满已考核合格。不断汲取引进先进地区的好经验、好做法，结合“干部规划家乡行动”和边境幸福村建设有机融合，发动回乡干部、村组干部和村民代表共同参与规划建设，进一步帮助选调生厘清工作思路，找准工作切入点，提升综合素质能力。
深耕“护苗”搭台子，推动联动式培养。针对到村任职选调生，综合利用心连心思想谈话、手把手传授技能、面对面答疑解惑等方式，浇筑“县级领导引领人+组织部门指路人+乡镇党委领路人+锻炼单位带路人”的四级“青蓝”培养体系，确保有人教、有人帮、有人带，实现“传经送宝”和“思想碰撞”双向提升，进一步加深选调生对基层党建引领、项目建设、乡村振兴、村集体经济等方面的了解，2024年共选派10名选调生到村任职。将选调生纳入中青班、“基本功”评估达标训练考核、公务员初任培训班重点班次参与培训，2024年新录用公务员初任培训班共计培训45人，其中在村任职锻炼选调生10人，占比22.22%。助力选调生转变角色、适应岗位、淬炼成长，确保基层工作出成果、得实效，大力培养一批站位高、能力强、作风硬的选调“优等生”。
深耕“壮苗”压担子，推动重点式培养。坚持“优培养、重使用”，把有潜力、有能力的“好苗子”安排到乡村振兴、基层治理、安全生产、综治维稳等矛盾多、困难大、任务重的岗位锻炼，推动选调生践行群众路线、学习群众工作方法、使用群众语言，在大战大考中涵养“自找苦吃”的精气神。选派10名选调生赴陕西省、文山市、玉溪市等参加党性教育、专业能力提升班，为选调生提供多渠道多样化多层级的提级提档观摩实践学习，对在实践锻炼中表现优秀、培养成熟的选调生，纳入优秀年轻干部库进行管理，持续跟踪培养。目前已储备26名优秀选调生，走上正科级领导岗位的选调生1名，副科级领导岗位的选调生5名，不断释放激励作用，调动选调生实干笃行积极性、干事创业主动性。
来源：刘 莉
编辑：陈泫润
校对：陆 婷
审核：马海燕
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