近年来，河口县聚焦“两区一支点”战略定位和沿边产业园建设，既注重加强全方位引进用好急需紧缺人才，更注重从体制机制探索等方面加强对引进急需紧缺人才的培育与关心关爱，服务引进人才在河口更好成长成才。
探索创新体制机制，为人才培养关怀“定基调”。印发实施《河口县人才引育创新行动计划》，2024年以来举办干部产业思维和产业发展专业化能力提升培训班5次，共1778人次参训，组织重点产业链专业人才55人次赴发达地区参加集中培训，提高人才服务对外开放能力，选派51名农技人才到先进地区和科研院所参加专业技能提升培训；根据承接产业转移需求，印发《河口县加强“区县”人才引育助力承接产业转移若干措施（试行）》，支持“一事一议”人才招引，从生活补贴、购房优惠等层面全力保障青年人才来河留河，2024年引进7名企业经营管理人才。出台《河口县委组织部部领导挂联人才监督机制》，2024年以来，8名挂联干部组队深入35家挂联单位对74名引进人才开展分析研判，收集用人单位及引进人才反馈问题建议20余条，全面了解掌握引进人才工作及生活动态，发挥县委人才办统筹协调作用，做到细致、精准指导、服务。
按需对标精准培育，为人才队伍建设“补短板”。加强教育人才培养，完善青年新秀、骨干教师、学科带头人培养体系，2024年以来，组织教育人才到省内外研训220余人次，选派28人参加国培计划云南省中小学学科带头人培训幼儿园教师培训、优秀校长高级研修等培训项目，推荐乡村从教15年优秀教师5名，每人奖励人民币2万元。着力建设人才结构分布与服务需求、服务数量、服务效率相匹配的医疗人才队伍，2024年以来，选派医疗人才前往云南中医药大学、大理大学及云南健康职业学院进行交流学习10人次，到上海、郑州、重庆、武汉等省内外医院交流学习共计592人次。聚焦沿边开发开放及口岸经济发展，选派25家机关企事业单位31名干部人才到广西崇左参加“开放学堂”口岸经济专题培训班，通过借鉴先进经验，开阔思维视野。借助组织部门“周四夜学”学习平台，根据每期学习主题，结合人才专业、技能等特点，轮流组织引进人才参学107人次。
真心实意服务保障，为人才工作生活“送温暖”。投入沿边产业园人才发展专项经费225万元，提升改造人才公寓325套并配备床、沙发、洗衣机、电热水器等家居设施设备，博士研究生、硕士研究生及以上学历入住享5年、3年租金全免，“双一流”全日制大学本科学历承租3年按租金标准减免50%。开展专家人才“走基层 知县情”实践学习活动，组织县内75名专家人才，集中观摩29个县乡村调研点，引导专家人才了解河口发展现状和前景，加快人才融入河口，用心用情建设河口。每月定期入户走访，2024年以来入户走访28位引进急需紧缺人才，收集意见建议15条，新增车位23个，有效规范人才公寓停车秩序，在电梯、楼道、停车场等关键位置安装监控摄像头30个，为18位人才免费维修公寓内家具家电，确保人才住得安心、舒心。装修完成600㎡口岸人才之家，配备书桌椅、书籍、健身器材等设施用品，为引进人才提供学习交流、研讨分享、休息娱乐、强身健体“四位一体”阵地。
来源：杨泽民
编辑：陈泫润
校对：陆 婷
审核：马海燕
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