编者按
洞见真相，不要让自己的头脑成为别人思想的“跑马场”，让思想更有深度。为此，“口岸先锋”特设专栏，每周二、周四刊发今年以来由新招录公务员、选调生、紧缺高层次人才撰写的被省级以上媒体采用，或观点鲜明、见解独到、思想深刻的时评文章，充分彰显青年干部思想之光，激发青春力量。
发挥“考和用” 释放干事活力
“考”是基础，“用”是关键。干部考核工作是加强党的领导，落实党中央决策部署的重要抓手，也是激励广大干部干事创业、担当作为的“指挥棒”“风向标”“助推器”。要牢牢把握“考准考实干部实绩”这条生命线，不断推动干部考核下沉，到基层一线去、到干部身边去，将考核融入日常、见于平常、抓在经常，微调“焦距”读准干部品行，拧干“水分”评价工作实绩，让勤政有为者“上”，让虚假政绩者“下”。
精准考核，用好考核内容“显微镜”。“坚持好干部标准，就要把政治标准放在第一位，作为硬杠杠”。优化考核内容事项，树立干事创业、担当作为的考核导向，突出选人识人“风向标”。采用全方位、立体化、多维度考察干部，注重从德、能、勤、绩、廉五方面进行综合考核，做到立体识人、精准选人。要坚持分级分类考核，针对不同岗位、不同层次的干部进行评价考察，明确考核标准，细化考核情形，既要考出共性，也要考出个性，防止“上下一般粗”“左右一个样”，着力增强干部考核“精准度”。如采用“第一时间”纪实考察的方法，将班子运行调研、工作检查、领导班子专题民主生活会等方式有机结合起来，建立长、中、短相结合的考核工作机制，定期深入基层一线掌握干部实绩表现，以逐日纪实的方式详细记录，建立干部实绩档案，作为评价干部的基础材料。
注重实绩，绘好考核过程“路线图”。古人云，询事考言，循名责实。干部干部，干了，才是干部。要树立注重实绩的鲜明导向，随时掌握干部的“活情况”“活变化”，要经常深入基层，面对面倾听群众声音，在干部工作一线进行民意调查、实地分析、实绩评价，最大限度地“用事实说话”。要完善干部考核评价机制，改进考核方式方法，通过个别谈话、调研走访、民主测评等形式，全面了解干部的所言所行。只有经常性、近距离、有原则地接触干部，才能发现负重前行、敢于担当、善作善成的好干部，切实解决“干与不干一个样”“干多干少一个样”的问题。把干部在特殊时期表现出来的工作能力作为实绩评价“点金石”，深度发掘干部实绩中“闪光点”。
强化考用，点燃考核结果“主引擎”。“干得好”理应“考得好”，“考得好”就要“用得好”。考核结果运用是干部考核“后半篇文章”，也是推动干部由催着干、推着走向争着干、加速跑转变的关键所在，必须用好用活，充分发挥干部考核激励先进、淘汰落后的“指挥棒”作用。要推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，将考核结果作为奖励惩处、职务升降、职级晋升等方面的重要依据，避免“一团和气”“轮流坐庄”“搞平衡”等现象。对表现一贯优秀的干部在选拔任用、培养教育、激励奖励等方面优先考虑，让有为者真有位。对日常表现较差的干部，以谈话提醒、批评教育，诫勉问责等方式“开刀问斩”，让无为者让位。坚持以考促管，切实提升干部能力。
来源：县农科局 胡开博
编辑：陈泫润
校对：陆 婷
审核：马海燕
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