对许多求职者来说，加入加拿大联邦政府会是一个吸引人的工作选择。由于其稳定性、相对有竞争性的薪水和比较全面的福利计划而享有盛誉，政府就业提供了一系列优势。当然，像任何职业路径一样，也有需要考虑的缺点。本篇文章，我们就聊一聊在加拿大联邦政府当公务员的利与弊。
在政府工作的优势
政府工作人员在工作中享有许多福利。以下是在政府工作中的一些优点：
退休金计划
许多政府工作都有特殊的养老金或退休计划，目的是确保职工退休后可以终身每月领取一定收入。这种收入与员工在政府的工作年限挂钩，工作年限越长，退休后的收入越高。相同工作年限的情况下，政府工的退休收入一般会优于从私营部门退休得到的退休收入。
保险
政府工作通常保证提供全面的健康保险。根据您在政府工作的情况，这些福利可能适用于您和您的直系家属，甚至在退休后也可能适用。
工作稳定性
在公共部门工作通常很稳定。一旦被聘用，您就可以享受到较高的工作安全性，几乎不会遭遇裁员。许多在政府工作的人都有很长的职业生涯，直至退休年龄。
多样化的职业机会
从政策制定到医疗保健、教育、交通等，政府公共部门提供了各种各样的岗位和职业道路，适合各种兴趣和技能。
公平薪酬
政府公共部门的工资水平是透明的。所有员工根据其教育水平和服务年限获得固定的工资。与私营部门不同，政府公共部门没有工资谈判或由于偏见的经理引起的工资不规则性。
工作与生活的平衡
员工在规定的时间内努力工作，许多政府职位几乎没有或没有加班工作。
在政府工作的缺点
虽然许多人享受在政府工作的好处，但在承诺角色之前，考虑一下可能不符合您职业愿望的一些缺点是至关重要的：
薪资补偿固定化
由于所有政府雇员的工资是根据岗位预先设定的，因此很少有机会进行谈判或获得奖金。不同于私营部门不同，有更灵活的薪资激励机制。
官僚主义
政府是一个高度受到规定和程序驱动的等级鲜明的组织，部门之间，上下级的工作权限有更为明确的规定和严格的执行程序。
职业增长缓慢
与私营部门相比，政府中很多岗位的职业增长通常较缓慢。根据政府结构和分工，您可能没有在私营公司工作时所拥有的某些职位的机会。例如，律师在政府中没有私营部门中的合伙人等级职位。
机构或工作方式变化缓慢
与官僚主义相关，无论进行小规模还是比较重大的组织变革通常需要很长时间。
资历高于能力
政府是一个等级制度的组织。在某些情况下，晋升和机会都授予那些服务时间更长的人，而不一定授予最称职的人。对资历的关注可能会高于对技能的关注。
招聘流程漫长
政府工作的招聘流程通常比较漫长。大多数人通过政府指定的网站申请政府工作，有的岗位的录用周期可以超过1年。
政治影响
加拿大的选举会影响许多政府角色。与当选官员密切合作的职位在选举过程中可能会看到不断的领导层更替。持续的领导层更替可能会使完成一些长期项目比在一个稳定的管理团队下工作更耗时。
总之，凡事各有利弊。只活一次的人生，选择工作的时候，我们要做平衡的考虑，既要考虑职业发展，也要考虑自己的专长兴趣。
加拿大职场的好处之一，就是明文规定不许有年龄歧视。
所以，超过35岁，想要当公务员的新移民朋友们，欢迎来听下周二的英文讲座介绍如何驾驭看似复杂的工作申请程序从而成功入职政府工作。主讲人Doris跟我们合作多年，退休前有20多年联邦政府HR部门工作经验。
