在《富爸爸财务自由之路》中，我提到过一张象限图： 四个象限，代表金钱世界里的四类人。正是有了这四类人的存在，金钱的世界才能有条不紊地运转。 这四个象限，不是按职业划分的。 举例来说，医生甲可能受雇于某家大型医院（B），作为雇员的他应该归属于 E 象限。换种情况，医生乙也有可能自主创业。这样一来，他就又属于 S 象限了。同理，医生丙可能掌管着某家大型医院或是某制药公司（B）。医生丁还有可能是一位投资人（I）。 经常有人对 I 象限提出各式的疑问，好像这是个比较容易让人犯晕的象限。我们大多数人都有自己的退休金或是养老金，并将其投资于各类的股票、共同基金组合之中。很明显，我所指的 I 象限并非此类投资人。 象限中的 I，指的是能够运用他人资金的投资者。很多小投资者都会将自己的钱送到 I 象限，实现间接投资的目的。 重申一下，重点在于资金的流向。请务必厘清四象限之间的区别，这与缴税多少关系重大。如果你把钱交给别人去打理，这就形成了之前所说的“间接投资”。如此一来，你所负担的税款肯定比接受你委托的机构或个人要高出很多。 穷爸爸总是付出资金的一方，委托别人代为投资；富爸爸总是接受资金的一方，接受诸如穷爸爸这类人的投资委托。 从税务的角度出发，这两者的差异可谓是天壤之别。
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哪个象限缴纳的税款最多？ E 象限和 S 象限。 下面的图表展现了税法的历史演变对于现金流四象限的影响。 美国国会在第二次世界大战期间通过了“1943 年现期纳税法”，进而为欧洲战场和太平洋战场上的部队筹措资金。 根据修改后的法案，政府有权在雇员们获得工资以前先行征收个人所得税。这么一来，E 象限的那些雇员们就没法控制自己的钱了。 现如今，员工在拿到工资单的时候，也会发现入账的金额比全额工资少一块儿。这就是我们常说的，毛收入和净收入之间的差额。 E 象限的雇员们会发现自己毛收入和净收入之间的差额在逐渐扩大。他们越是辛勤工作，被克扣掉的钱越多。 1986年，美国国会通过了“1986 年税收改革法案”。此法案旨在治理 S 象限长期受益的税收制度漏洞。1986 年以前，大多S 象限的人们都可以像 B 象限一样，利用相同的方式钻制度的空子。然而，政府需要增加财政收入，便将目光锁定在了医生、律师、小企业主、专业顾问、房产经纪商、证券经纪商及其他自主创业的小商户。 1986 年颁布的法案直接引发了 1987 年的股票市场大熊市和 1988 年的银行危机。一环接一环的连锁反应，导致房地产市场也跌落谷底，整个国家步入了衰退期。那段时间，对处于 B 象限和 I 象限的人们来说，是绝佳的发展契机。 今天，医生、律师、会计师这些从属于 S 象限的人们承担着最高的税负。
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税负轻重因象限而异，而非职业 这里要提出一个重要的概念：税负轻重因象限而异，而非职业。如同之前所述，医生可以出现在四个象限中的任意象限。四个象限遵循的税法条款各不相同。 我还在上学的时候，我曾经问起某位同班同学父亲的职业。他回答我说：“我父亲是捡垃圾的。” 这是个稀松平常的答复，因此我也没有多想。 直到某年的圣诞节，他邀请我去他家过感恩节，我不得不重新审视他当初的那句答复。从纽约到他家，只用了两个小时。但重点在于，我们坐的不是汽车，而是他父亲的私人飞机。他家的房子就更不用多说了，用“豪宅”来形容都感觉掉价。 当我再次问起他父亲的职业时，他如此回答：“我父亲的公司是州内最大的废旧品回收企业，他公司旗下有两百多架重型卡车，员工超过 1000 人。另外，他的资产还包括处理垃圾的场地和厂房。他最大的客户是州政府，还有各市的政府。” 他的父亲是身处 B 象限和 I 象限的“捡垃圾的”。他雇佣属于 E 象限的垃圾工人进行生产劳动，聘请 S 象限的会计师、律师为其出谋划策。有了能人的帮助，他承担的税率低于手下的工人们，那是再自然不过的了。
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一个人能同时处于两个或多个象限吗？ 毫无疑问，答案是肯定的。从纯技术的角度讲，我就存在于全部的四个象限中。 首先，我作为 E 象限中的雇员，受雇于我自己的公司。其次，我在 S 象限里扮演着作家的角色，出书、开发游戏。再次，我的公司遍布世界各地，雇员人数超过 500 人，这就是 B 象限。最后，我在 I 象限里为自己的公司筹措着资金。
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怎样才能转换自己所在的象限？ 从改变自己的核心价值观开始进行变革。 如你所见，同是医生，不同的人就可以置身于不同的象限之中。四个象限并不存在对职业的歧视。其实，从一个人的言语之中，你就能判断出他所处的象限。 E 象限 “我想要一份安稳的工作。” 这就是 E 象限的人们挂在嘴边的话。这句话的核心在于安全性。他们每个月都期待着发工资的日子。他们害怕失败，也因此害怕改变。这类人通常会选择职业生涯长久的工作，比如军人、警察、大企业员工。他们中的雄心壮志者，通常会在遇到更好的机遇时选择跳槽，以博取更高的职位和更丰厚的薪水。但通常来讲，他们会在作出选择前对未来的公司和职位作出细致的分析，以确保其安全性。 S 象限 “想把事儿干好，就要自己来。” 这句话就是 S 象限的人们常说的。无论是医生、律师还是园丁，他们口中的话都大同小异。这反映了他们的核心价值观：独立、缺乏对他人能力的信任。 S 象限的人通常在标准问题上显得更为严格，甚至苛刻。在他们眼中，事情非黑即白，界线明确。要为他们拍电影，《舍我其谁》和《事必躬亲》肯定是绝佳的电影名。但这个象限的问题在于，一旦他们停止工作，收入也会立即断流。S 象限的人拥有的不是企业，而是一份工作。 S 象限的人大多较为聪慧，拥有独特的技能，并借此向外提供服务，获得报酬。他们中的大多数人，业务始终维持在很小的规模。这其中的原因就在于，他们的重心放在了如何提升自己的专业技能上，而不是让公司做大做强。 B 象限“我在寻觅最佳的人选。” 这就是 B 象限中的常用语。B 象限，首先意味着规模——雇员在 500 人以上，B 象限的从业者经营的业务内容远远超乎其一人单打独斗的能力所及。这就是说，B 象限的人需要拥有领袖气质和管理才能，而非简单的技术能力。 这些创业者凭借其独特的领袖气质和运作技巧，将新点子、新科技转化成为大型的企业，在为自己创造巨额财富的同时，也为社会带来众多的就业机会。众所周知的美国加州的硅谷，吸引了众多的高科技创业者去当地发展。在帮助这些创业者发展的同时，“硅谷”二字也成为金字招牌，名利双收。 B 象限的成功，得益于团队的协作。毕竟，想要一个人管理500 人以上规模的公司，是个近乎不可能完成的任务。 I 象限“我怎么才能为自己的项目融到更多的资金？”“我怎么才能用别人的资金获得更高的回报？” 之前我曾经提到过，I 象限的最显著特征是，尽可能地运用他人的资金获取回报。在这个象限中，闪耀的明星们包括先锋集团的创始人约翰·伯格。
