胖东来，是大型商超，也是舆论场。
这一名字，不只承载着零售业务的“带货”属性，更是创造话题、自带流量的超级“网红”。
11月20日，胖东来创始人于东来在个人社交平台发文称：“员工结婚不许要彩礼，不许靠父母买房买车。”
一时间，众说纷纭。热搜之下，胖东来事件迎来新进展。
11月20日，胖东来创始人于东来在个人社交平台发文称：“从明年起，为了推动美好生活、引导社会文明生活……胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼！婚礼不能铺张浪费，婚礼酒席只能邀请亲朋好友，酒席不能超过五桌！如果做不到的，公司从制度建设上制定将取消一切福利！未来的胖东来人是不允许靠父母买房买车，完全有能力靠自己主宰创造和享受美好人生。”
他还称：“为了让更多人轻松美好地生活，胖东来公司正在逐步制定很多理性科学的生活方式方法……未来公司培养的胖东来人都将拥有自信、独立、健全的人格，活出青春、热情、轻松、阳光的与世界文明同行的自由美丽的生命状态。”
对此，网友大多表示“管太宽”“越界了”。有网友认为，胖东来这一波操作“爹味”太浓，还有网友认为，虽然胖东来有着众人羡慕的高工资、高福利，但连酒席桌数、买房买车都要管，太离谱了。
11月21日，据报道，胖东来集团行政管理部门回应表示，目前尚未形成规章制度，只是提前倡导。胖东来工作人员称，公司倡导不要彩礼，是希望不铺张浪费，减轻年轻人压力。
对此，有专家表示，企业当然需要打造自己的企业文化，但手也不能伸得太长，否则就可能适得其反。胖东来倡导健康、理性的生活方式，值得尊重和支持。但在具体实施过程中，需要更加审慎地考虑政策的合理性和可行性，确保既能达到预期效果，又不会侵犯员工的合法权益，找到企业管理与员工个人生活之间的平衡。毕竟，一个好的企业不仅要关注经济效益，更要注重人文关怀，让员工在工作中感受到尊重和温暖，这样才能真正实现可持续发展。
还有河南泽槿律师事务所赵强律师表示，这些新规与工作内容无关，应该经过工会和职工的民主决策。
具体而言，公司虽可制定规章制度约束员工工作行为，但不能过度干涉员工工作时间外的私人生活。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。胖东来的这项规定涉及员工结婚的彩礼、酒席规模以及购房购车资金来源等私人生活领域，干涉程度较深，与工作内容本身并无直接关联，此项规定需要经过工会和职工的民主决策。
胖东来，被网友称为“没有淡季的6A级景区”。
关于员工薪资、福利方面，今年4月，胖东来创始人于东来曾公开表示，今年3月，胖东来员工扣除社保后最低收入7600多元，员工工资普遍在8000元以上，员工薪资在当地处于较高水平。
此外，胖东来员工还享有诸多福利，比如今年在休假方面又增加了十天“不开心假”。除此之外，胖东来员工还享有“结婚贺金”“生育贺金”“丧失慰问金”，均为2000元。
根据中国连锁经营协会（CCFA）公布的《2023年中国超市TOP100》数据显示，胖东来12家门店贡献了46亿元的营收，单店产出3.83亿元。另据最新数据显示，胖东来2024年的营收预计将突破150亿元，同比增长40%。
值得一提的是，胖东来“爆改”A股巨头，更是引发资本市场关注。据不完全统计，今年以来，胖东来启动对步步高、永辉超市、中百集团等商超企业的帮扶调改。
据悉，作为永辉超市在贵州首家学习胖东来自主调改的门店，贵阳永辉超市金源购物中心店调改后，日均销售收入同比增长25%。
对此，有业内人士称，胖东来的“爆改”虽给予行业启示，但不应被视为一劳永逸的方案。传统商超在借鉴胖东来经验时，应深入理解其经营理念与服务哲学，而非盲目复制表面做法，需不断创新，寻求适合自身的突破点。
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编辑|陈雨禾
校检|袁钢
审核|何颖
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