人才交流会
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第一场 东京科学大学
会议日期：2024年12月16日 星期一
会议时间/地点：后续人才交流群更新
2
第二场 大阪大学
会议日期：2024年12月18日 星期三
会议时间/地点：后续人才交流群更新
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西北工业大学简介
西北工业大学坐落于陕西西安，是一所以发展航空、航天、航海等领域人才培养和科学研究为特色的多科性、研究型、开放式大学，国家“一流大学”建设高校（A类），隶属于工业和信息化部。国家“211工程”“985 工程”高校，“卓越大学联盟”成员高校，“一带一路”航天创新联盟发起高校。学校是连续两次被中共中央、国务院、中央军委联合授予“重大贡献奖”的唯一高校。
航空学院简介
西北工业大学航空学院（School of Aeronautics）历史悠久，被誉为“中国航空器总设计师的摇篮”。学院承担学校航空宇航科学与技术、力学两个一级学科建设任务；其中，航空宇航科学与技术为国家“双一流”建设学科，学科评估国内并列排名第一，2022软科世界一流学科排名第二。
学院现有两院院士7人（含双聘），国家级领军人才10人，国家级青年人才25人，1个国家级教学团队，3个教育部科技创新团队，2个全国重点实验室、3个国家级国际合作科研平台和9个省部级科研平台，先后获得全国创新争先奖1项、国家级科技三大奖10余项。“十三五”以来，学院科研到款累计超过18亿元，国家自然科学基金项目资助近200项。
学院始终坚持为党育人、为国育才，大批优秀毕业生成为行业精英、国之栋梁，是谱写人才培养“西工大现象”的中坚力量。
学院实施人才强院战略，坚持以学者为要、以学术为魂，鼓励开展原创性研究和新兴交叉方向探索，重点围绕航空航天科技前沿和国家战略科技力量发展重大需求，参与了我国大多数重点飞机型号的研制工作，为推动我国航空事业跨越式发展和建设航空强国作出了突出贡献。
极端力学研究所介绍
西北工业大学极端力学研究院（Institute of Extreme Mechanics，IEM）成立于2019年，由中国科学院院士、发展中国家科学院院士郑晓静担任院长兼首席科学家。研究院以“立足前沿，服务三航，引领力学发展”为宗旨，旨在建成国际知名、国内顶尖、开放式、国际化力学科研平台和高水平人才培养基地。
研究院以力学为依托，交叉融合材料、物理、生物等学科，孵化力学新的增长点，助推航空、航天、航海等领域跨越式发展。研究院现有教职工27人，专任教师25人，包含院士3人，国家级领军人才4人，国家级青年人才8人。研究院设有五个研究中心，重点围绕空天前沿力学科学研究、超大空间结构动力学与控制、强动载下的结构与材料、飞行器复杂流动与控制、电磁固体力学、微纳流动等方面开展研究。
招聘学科
飞行器设计与系统工程、航宇推进理论与能源、结构与制造、控制与信息、人机环境、人工智能、固体力学、流体力学、生物力学、极端力学、交通运输等。
引才政策
1.讲席教授
岗位要求：引领国际科技前沿，在基础研究领域取得系统性、创造性成就，在国家重大科技任务中取得标志性科技成就；一般为享有很高社会声誉和广泛学术影响力的战略科学家。
支持待遇
一人一议，按需个性化支持。
2.领军人才
岗位要求：在本学科领域开展前瞻性和引领性研究，取得国内外同行高度认可；围绕国家重大需求，对社会发展、科技进步做出重要贡献；一般为在学科建设、科学研究、人才培养等方面做出重大贡献的国家级领军人才。
支持待遇
一人一议，按需个性化支持。
3.海外优青
岗位要求：具有博士学位；年龄不超40周岁；研究方向主要为自然科学、工程技术等；一般应在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或科研职位，且具有连续36个月以上工作经历；在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求；取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力。
支持待遇
编制岗位：事业编制；聘为教授、博导，正高级专业技术职务。首聘期结束后经评审纳入长聘教授岗位。
年薪：75万+奖励绩效+科研等其他收入+学院个性化奖励等，上不封顶。
科研保障：提供科研经费200-600万（含国家）；博士生指标入职前三年每年保证一个；入职前三年招收的博士后，薪酬由学校全额承担。
安家补贴：提供安家补贴200万（含国家和地方）。
团队建设：支持组建学术创新团队，配备“一对一”学术导师，提供赴行业院所挂职锻炼机会。
子女教育：可享受全国顶尖的我校附属中小幼教育资源。
医疗等保障：享受高层次人才医疗保健“绿色通道”，每年一次高标准三甲医院体检。享受“三秦优才卡”，享受省内机场、铁路客运站贵宾服务，医疗系统“绿色通道”，三甲医院体检，省内A级景区免门票等高层次人才专享服务。
4.翱翔海外学者
岗位要求：具有博士学位；年龄不超40周岁；原则上应有3年以上连续的海外科研工作经历，尚未回国或回国工作未满1年；符合我校相应学科准聘教授岗位学术标准；已在相关领域崭露头角，具备成长为国家级青年人才的潜力。
支持待遇
编制岗位：事业编制；聘为准聘教授（正高级专业技术职务），经一定流程聘为博导。
年薪：55万＋奖励绩效＋科研等其他收入+学院个性化奖励等，上不封顶。
科研经费：提供100万
安家补贴：提供40万，免税。
子女教育：可享受全国顶尖的我校附属中小幼教育资源。
特别说明：海外优青进入答辩暂未通过者，经一定程序纳入学校翱翔海外学者岗位，并获相应待遇。
5.准聘教授和准聘副教授
岗位要求：准聘教授年龄不超40周岁，准聘副教授年龄不超35周岁；满足相应岗位学术标准。
支持待遇
编制岗位：事业编制；准聘教授给予正高级专业技术职务，准聘副教授给予副高级专业技术职务。
年薪：准聘教授51万、准聘副教授40万＋奖励绩效＋科研等其他收入+学院个性化奖励等。
科研经费：10-30万（根据学科特点）
安家补贴：20-30万，免税。
子女教育：可享受全国顶尖的我校附属中小幼教育资源。
6.博士后(特别资助博士后/常规博士后)
岗位要求：取得博士学位3年内；常规博士后年龄不超35周岁；特别资助博士后年龄不超32周岁，且达到助理教授学术水平。
岗位待遇
年薪：常规博士后20-24万、特别资助博士后24-29万。
其他收入：入选国家博士后相关项目，可享受相应项目资助和科研等其他收入。
发展通道：在站期间，达到准聘副教授及以上相应岗位标准，可申请预聘为学校准聘师资，获聘后纳入相应岗位管理并享受相应待遇。
学院支持政策
1.引进人才支持科研活动专项政策
新进入选国家级领军人才者支持30万/人，新进入选国家级青年人才者支持15万/人。
2.伯乐奖专项政策
引进国家领军人才一次性奖励10万元/人，引进国家青年人才一次性奖励8万元/人。另外，学院对于积极举荐人才的教职工(不限于本单位)，根据被举荐人才的学术水平给予绩效奖励。
3.奖励配套
每月按照学校规定进行配套津贴发放。年底根据业绩完成情况，学院给予年终一次性绩效奖励(不低于3万元)。如取得学院认定的标志性成果，根据学院的《突出贡献奖励办法》年终再给予突出贡献奖励。
报名参会
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联系方式
联系人：陈老师
手机：18740443647（微信同号）
咨询邮箱：cnn@nwpu.edu.cn
欢迎海外优秀人才咨询并依托西北工业大学航空学院申报海外优青等各类人才引进计划（领军、青年、博士后）。
2023年，学院入选国家级青年人才7人。我们将凭借丰富的申报经验为您提供政策咨询、申报辅导、专家指导等全过程支持保障。
编辑：程英姿
责编：田尧 牛翔
审核：赵超 刘建平
