从网络时代向智能时代转型
每家企业都面临着
转型的挑战与阻碍
人才资源作为企业的核心竞争力
更具有举足轻重的战略意义
沙龙座谈
为深入落实市、区关于做好重点企业服务工作要求，加快增量企业引进落地，稳定存量企业驻区发展，11月20日，古城街道联合区人力资源和社会保障局开展企业管理沙龙，由政府搭建平台，加强企业间的相互交流，取长补短，为属地经济发展带来新思路，注入新活力。
在降本增效的背景下，一方面，企业都面临人力成本居高不下和“青黄不接”的现状；另一方面，在企业战略转型期间又需要持续的人才供给，如何破局？活动中，古城街道特邀九型人格导师、代际领导力认证讲师，教育部万名创新创业导师库首批入库导师、北方工业大学兼职教授、AL中国公益组织心态疗愈资深代领人白云教授与企业经营管理者、人力资源负责人共同探讨解决之道。
在随后的交流环节，企业代表们纷纷畅所欲言，积极分享企业情况和发展过程中的机遇与挑战、痛点与难点。区人保局石景山区社保中心转移接续科梁欣、石景山区人力资源和社会保障局劳动关系科谭海燕分别就工作责任及相关政策做了介绍，表示将积极为企业提供政策解读、人才落户、办事指南等支持。
为准确掌握辖区企业发展需求和困难问题，跟进做好服务工作，古城街道稳企招商工作专班办公室联合辖区16家楼宇工作站，深入产业园区和企业开展座谈调研，通过共商、共建、共享探索制度化创新的路径，为发展蓄势聚能。
下一步，古城街道将继续发挥稳企招商牵引作用，与企业开展深入、面对面交流，不断提高政府服务水平，抢抓更多与辖区发展相匹配优质企业的信息，争取更多项目落地生根。
供图\供稿：党群工作办公室、综合办公室，中海大厦商务楼宇工作站、古城创业大厦商务楼宇工作站
