在当今快速变化的商业环境中，企业为了应对市场挑战，经常需要借助临时专业人员来填补关键领域的空缺，如战略咨询、尖端技术和合作促成等。然而，关于临时工的薪酬性质，即其应被归类为“工资薪金”还是“劳务报酬”，一直存在争议。税务部门对此已有明确回复，以下是对这一问题的详细解析。
一、“工资薪金”与“劳务报酬”的区别？
工资、薪金所得，属于非独立个人劳务活动，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关系的其他所得。
劳务报酬所得，是个人独立从事各种技艺，因某一特定事项临时为外单位工作取得的报酬。
两者主要区别是：前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。
二、临时工薪酬性质的界定？
具体而言，关键在于判断其与用工单位之间是否存在雇佣关系，可以从以下几个方面进行考量：
合同关系：双方是否签订了书面的劳动合同或劳务合同。合同内容，特别是双方的权利义务、工资支付方式及期限等，是判断雇佣关系的重要依据。
支付周期：工资的支付是否具有固定性和周期性。如果临时工的工资是按月、按周或按日定期支付，且金额相对稳定，那么更可能被视为工资薪金所得。
工作内容与地点：临时工的工作内容是否属于用工单位的业务范围，且是否在用工单位指定的地点进行。这也是判断是否存在雇佣关系的重要因素。
管理与控制：用工单位是否对临时工的工作过程进行管理和控制。如果临时工需要遵守用工单位的规章制度，接受其工作安排和考核，那么这种关系更倾向于雇佣关系。
三、税务处理原则？
1.如果临时工与单位签订了劳动合同，按月发放工资，那么他们就被视为正式员工，存在雇佣关系。其收入应按“工资薪金所得”申报纳税，适用税率为3%-45%，并享受企业为其购买五险的待遇。
2.如果双方签订的是劳务合同，或没有明确的雇佣关系，那么这些收入就应按“劳务报酬所得”申报纳税，适用税率为20%-40%。此时，企业无需为临时工购买五险，但应按规定代扣代缴个税。
四、减税降负小妙招，你值得拥有！
伴随着“临时工”独立对外承接业务，并获得大额收入的情况日益增长。那么对于长期合作的，企业为了帮助临时工降低税负可以在税收扶持园区成立个体户申请相应的核定征收，直接用园区的个体户和企业签订合同。这样不仅可以合理降低临时工的个税，同时企业也不用代扣代缴个税，对双方都更为有利。具体政策如下：
1、 如果年业务量在120万以内，每月开具普票在10万以内，可以在税收扶持园区设立双免个体户，即免征增值税和个税（个人经营所得税），实现0税率。
2、 对于年业务量在120万--400万以内的个体户，个税可以申请按照按0.5%-1%核定征收，再加上增值税及其附加税，综合税率可以低至1.56%。
3、 业务量大的（上千万一年）可在园区设立一般纳税人有限公司申请企业所得税1%核定。
然而，需要注意的是，随着税收制度的逐渐完善，企业在申请这些政策时，必须确保业务真实、三流一致，并符合地区的要求。只有这样，才能确保合规享受税收优惠政策，实现企业与临时工的共赢。
综上所述，对于临时工的薪酬性质归属问题，企业应结合实际情况进行综合判断，并遵循税务部门的相关规定进行申报纳税。同时，通过合理的税务规划，可以降低税负，提高运营效率，为企业和临时工创造更多的价值。
如需了解税收扶持园区政策详情，可联系18680777329微同号（扫下方二维码即可添加）
