乡镇中层干部竞聘上岗工作方案
文摘
职场
2024-07-02 08:00
广东
为深入贯彻落实新时代党的组织路线，进一步优化乡镇干部队伍结构，激发干部队伍活力，建立健全干部能上能下、优胜劣汰的选拔任用机制，根据上级有关文件精神，结合我镇实际，特制定本方案。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，坚持新时代党的组织路线，落实好干部标准，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，坚持注重实绩、群众公认，通过公开、平等、竞争、择优的方式，选拔政治素质好、工作能力强、群众基础厚的优秀干部，为乡镇经济社会发展提供坚强的组织保证。1. 党管干部原则：坚持党委统一领导，充分发挥党组织的领导核心作用。2. 民主集中制原则：充分发扬民主，广泛听取意见，严格按程序办事。3. 公开公平公正原则：确保竞聘过程的透明度，保证竞聘结果的公正性。4. 德才兼备、以德为先原则：注重考察干部的政治品质和道德修养。5. 注重实绩、群众公认原则：重视干部的工作实绩和群众口碑。本次竞聘涉及乡镇党政办、党建办、经济发展办、社会事务办、综合执法办等部门的中层干部职位，具体岗位设置和职数以组织部门核定为准。1. 政治素质过硬，坚决拥护党的路线方针政策，遵纪守法，品行端正。2. 具有良好的工作作风，事业心和责任感强，勤勉尽责，公道正派。3. 具备胜任岗位要求的专业知识和工作能力，有较强的组织协调能力和创新意识。4. 年龄一般不超过50周岁（特殊专业人才可适当放宽）。召开全镇干部大会，宣布竞聘方案，统一思想，明确要求。符合条件的干部填写《竞聘报名表》，人事部门进行资格初审，党委会议研究确定竞聘人选。竞聘人员进行现场演讲，阐述个人基本情况、工作经历、竞聘动机和工作设想等。组织全体干部职工对竞聘人员进行民主测评，填写《民主测评表》。组织竞聘人员参加笔试，重点考察政策理论水平和业务知识。成立面试小组，对竞聘人员进行面试，考察其综合素质和能力。召开党委会议，根据竞聘情况、民主测评结果、笔试面试成绩和考察情况，研究确定拟聘用人选。成立乡镇中层干部竞聘工作领导小组，由镇党委书记任组长，镇长任副组长，其他班子成员为小组成员。领导小组下设办公室，负责具体工作的组织实施。各部门要充分认识此次竞聘工作的重要性，把思想和行动统一到党委的决策部署上来，确保竞聘工作顺利进行。严格执行各项纪律要求，对违反竞聘纪律的行为，一经发现，严肃处理。竞聘工作接受纪委监委和群众监督。参与竞聘工作的所有人员要严格遵守保密纪律，不得泄露考试内容和相关情况。广泛宣传竞聘工作的重要意义，引导广大干部正确对待，积极参与，营造风清气正的竞聘氛围。竞聘工作结束后，要及时总结经验，建立健全干部选拔任用长效机制，为今后干部工作积累经验。如果对你有帮助，欢迎点赞、分享、在看
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