近年来，福建省安溪县深入实施人才强县战略，聚力做优“海丝泉州·人才港湾”品牌，有效发挥台湾重要祖籍地优势，积极探索两岸融合发展新路，全方位培养、引进、用好人才，当好台湾人才登陆的“摆渡人”，致力打造台湾人才“第一家园”。
以产业融合“强磁场”
打造台湾人才“梦想港湾”
筑好黄金台，引得凤凰来。安溪县坚持以产业链布局人才链、融合创新链。突出产业带动，按照“一步到位、抢占高端”思路，高起点规划建设泉州芯谷安溪分园区、数字福建（安溪）产业园等“一区九园”，定向招引头部企业，带动人才、项目、资金等捆绑入园，目前已引进光电企业21家，集聚光电人才近400人次，半导体照明产业集群入选国家级中小企业特色产业集群。突出多维联动，依托县招商选资数字化平台产业图谱开展精准引才，推行“园区+龙头企业+产业链+人才”四维联动体系，致力引进紧缺急需人才，如安溪芯谷初步形成了产业链较完整、配套较完善的LED高科技产业基地，集聚台湾人才96人，年创造产值134亿元。突出激励促动，出台《安溪县鼓励和支持台湾人才创新创业的若干措施》，健全人才培养发展、评价发现、激励保障等全链条全周期政策体系，累计为台湾人才争取各级补助资金1.2亿元。同时，推动晶安光电、天电光电等企业实施股权激励计划，根据高层次人才的岗位、服务年限、贡献程度，给予5-10‰的持股份额。
以平台融合“强支撑”
打造台湾人才“事业港湾”
人才作用要发挥，干事创业平台至关重要。安溪县尊重人才价值，重视人才创造，积极为台湾人才提供广阔空间。给足人才成长平台，推荐指导9家企业入选市级人才自主评价企业，指导18名台湾人才通过自主评价认定为高层次人才；鼓励和推动企业为台湾人才提供高级职位、搭建高端平台、给付高档年薪，激发创新创造活力，如晶安光电引进省引才“百人计划”团队带头人谢斌晖担任公司副总经理，组建三高蓝宝石衬底研发团队，实现申报100项发明专利、创造每月100万片衬底产能、带出100名光电人才的“三百目标”。搭建合作交流平台，在全省率先成立县级台湾人才协会，依托协会以台引台，如天电光电红外光藕人才团队带头人邱政康，发挥团队“领头羊”作用和台干优势，带动引进台湾人才15人；嫁接SEMI（国际半导体产业协会）举办半导体高峰论坛，加强两岸半导体产业人才经验互谈、技术互享、工作互促；以中央台办、国台办授予清水岩“海峡两岸交流基地”为契机，设立安溪县台湾人才交流联络站，常态化联系服务台湾人才。共建科研创新平台，依托企业、高校、台湾人才协会等建立各类科技研发平台，组织安台人才联合开展合作研究、科研项目申报或基地共建，形成引领产业发展、服务企业创新的重要载体，如投入2000多万与福建农林大学合作共建光电与网络工程实验室，探索建立光电产业学院，畅通光电人才培养渠道；再如，推动台湾人才协会与华侨大学工学院、集美大学诚毅学院签订合作共建高校专家工作站框架协议，深化产学研交流合作。
以情感融合“强保障”
打造台湾人才“生活港湾”
打好“感情牌”是吸引和留住人才的重要途径。安溪县坚持比真金更比真心，以更加精准精细的服务和保障凝聚台湾人才。让人才“安身”，安溪县从人才安居乐业的“关键小事”入手，及时落实兑现子女入学、医疗保健等各项政策；斥资2.5亿选址中心城区打造人才大厦，总建筑面积1.4万平方米，共28层144套，为台湾人才开辟“绿色通道”；投入500多万元建成台湾人才之家，综合配套服务窗口、文体中心、娱乐设施等，获评“省级人才驿站”“全市十佳人才之家”等荣誉。让人才“安心”，每年围绕传统节日主题，开展“情约七夕”“月满中秋”“台湾人才协会成立5周年庆”等系列活动200多场次，开展首届“十佳光电产业人才”评选活动，定制台湾人才伴手礼，为来安留安的台湾人才颁发周年纪念品，让广大台湾人才工作顺心、生活舒心。让人才“安业”，创设高层次人才“一站式”服务专窗，推出三个“Dai”办服务（等待办理、代为办理、带领办理），开发“智汇安溪”云平台，实现政策主动找人、精准服务到人；提升台湾高层次人才政治地位和政治待遇，3名台湾人才被推选为市级以上劳动模范，1个台湾人才团队获评市“五四青年奖章”。
据悉，下一步，安溪县将继续发挥对台独特优势，持续提升人才保障力、吸附力，鼓励引导更多台湾人才来安留安施展才华、筑梦圆梦，以人才交流合作促进两岸融合发展。
来源：中国网
