近年来，福建省泉州市永春县持续深化在职党员“回家日”制度，以开展“我为群众办实事”活动为载体，组织4458名在职党员到居住地所在社区（小区）报到服务，嵌入式担任党员楼长、小区功能型党支部委员、“红色业委会”成员、社区“大党委”兼职委员等职务，抓实建强“三支队伍”，推动社区共建共治共享，助力解决小区安全、环境卫生、设施维护等物业管理难题，不断提升居民获得感、幸福感、安全感。
永春县把楼栋作为社区管理的最小单元，积极引导在职党员主动争当楼长，充分发挥政策熟、法律熟、人头熟等优势，将为民服务的行动延伸到群众“家门口”。
优化选配机制。开展“我的楼盘我做主”党员楼长招募行动，按照“政治素质好、邻里关系好、协调能力好”的“三好”选拔标准，通过个人自荐、党员群众联名举荐、组织推荐相结合等方式，优先从在职党员中选拔党员楼长。目前，全县68个重点小区共有330名党员楼长，其中在职党员209名，21个小区在职党员楼长覆盖率100%。
规范履职机制。编制《在职党员楼长履职清单》，发布熟络邻里等8类45个联系服务项目，涵盖在职党员“八小时”外的方方面面，组织引导在职党员发挥先锋模范作用，重点对所居住楼幢的群众做到“四必访”，今年来累计走访困难群众200多人次，探访患病群众145人次，察访异常家庭87户，接访邻里纠纷56起，促使联系服务群众机制步入常态化、制度化轨道。
健全激励机制。依托近邻党建信息平台实行在职党员楼长积分管理，由县委组织部一线考评组联合社区、小区党组织等，对在职党员楼长入户走访、矛盾化解、居民满意度等相关内容进行跟踪管理，考评情况在小区公示平台、微信群等进行展示亮相，累计选树睦邻先锋50名，作为所在单位党建考核和干部个人年度考核的加分项，充分调动在职党员楼长工作积极性。
永春县鼓励在职党员牵头组建党员先锋队、青年突击队和巾帼志愿服务队共计204支、队员1741名，协调引领社区（小区）现有的各类组织开展志愿服务，推动党群联动情暖邻里。
党员当先锋。发动居住在本社区（小区）且有一定服务能力的在职党员，主动亮身份、带头走前列，组建爱心、健康、辅学、和谐、便民等各类先锋队，依托社区（小区）党群服务中心建立39个近邻学堂、30个近邻警室、36个邻里医站、38个暖“XIN”驿站，精准对接居民需求与党员专长，发挥职业优势为社区服务助力赋能，既解决在职党员报到服务难问题，又避免出现让教师扫地、医生拔草现象。
青年做主力。充分调动退伍军人、返乡大学生、青年创业人才等具有专业特长人员的积极性，组建24支固定型青年突击队和55支临时型青年突击队，由社区（小区）党组织派单、青年突击队接单，在开展住宅小区“为民服务10件实事”活动勇挑重担，并注重“突击干”和“常态干”有机结合，持之以恒地破解物业照顾不到、社区无法管理的问题近百个。
巾帼展风采。把女干部、女知识分子、女企业家等热心公益事业的妇女群体尽可能吸收到巾帼志愿服务队中来，鼓励她们以自己的知识、技能在家庭教育指导、婚姻关系辅导、家事纠纷疏导中发挥独特优势，聚焦群众反映的急难愁盼问题，围绕关爱“一老一小”实施300多个巾帼志愿服务项目，让居民群众在“家门口”就能享受到暖心服务。
来源：城市先锋行
