今年以来，永春县从激发村级干部担当作为入手，创设“一任接着一任干、前任成就后人看”“一年接着一年干、干在实处走在前”“一届带着一届干、薪火相传谱新篇”等载体抓手，注重抓人促事，强化以事育人，锻造乡村振兴“头雁方阵”，掀起激情燃烧、干事创业、奋勇争先的热潮。
在永春，很多村有这样一个宣传专栏，专栏的名字叫“一任接着一任干 前任成就后人看”，上面记载着新中国成立以来，当地历任村干部谋发展利民事的典型事迹。
“就不白做吧，人家后任也有给我们充分肯定，我们就感到心情很愉快。”2021年10月，五里街镇埔头村党委原书记林建阳因年龄原因结束任期，将“接力棒”和“一句承诺”，一起交到新书记林锦村手上：“村里遇到任何难题，我都会积极配合的！”。
搞建设、抓发展、惠民生，一个个离任村主干的“老故事”再现了当年干群齐心的奋斗画面。“治好村”的共同诉求，成了村庄联结离任干部和现任干部“劲往一处使”的纽带。
在埔头村，每当遇到大事，或是现任村“两委”班子有需要，历任村书记都“一个电话即召即回”，献智又出力，这已是村里70多年来不成文的“村规”。在林建阳之前，已有5任村书记“离任不离心，退职不退责”，该村这一基层治理的独特生态，也推动着村庄的每一步发展——全国创业带头人实践培育基地、全省乡村治理示范村等一项项荣誉加身。
类似情况还很多，全县有944名离任村主干正以各种方式参与乡村治理。永春县委组织部相关负责人介绍，离任村主干往往都是村里的能人，采取聘任治村导师等办法，用好用足这“以一当十”的力量，正是实施乡村振兴战略过程中的探索方向。
现任干事走在前
“我们每年年初要求各村书记在全镇干部大会上对一年要做的事情进行公开表态，无论你表态的事情大、小、多、少，只要是为民众实实在在做事，我们都会上墙公示，在全镇形成一种比学赶超的氛围。”东平镇党委书记颜艺鸿说。
现任干部对标历任干部比作为、比成效，各村之间比担当、比拼劲，东平镇推出“红黑榜”“半月简讯”等激励管理办法，成了敦促村干部一任接着一任干的“推动力”，各项工作迎来全面发展、多点开花的火热局面。
“我们这两年先后实施新小线农村公路养护和排楼路口改造工程，用宽阔平整的农村道路链接起群众的幸福生活，为乡村振兴奠定坚实基础。”东平镇东山村党总支书记颜志贤说，该村充分尊重村民意愿，发挥村民主体作用，由群众自主决定所办实事，确保件件有结果。随着一件件好事、实事的落地见效，村民脸上洋溢着幸福的笑脸，对现任村干部赞不绝口。
乡村振兴建设，要一件事情接着一件事情办。据了解，永春县结合开展“我为群众办实事”争先创优行动，全面推行“一村一年一事”，组织每个村（社区）每年兴办若干实事，并择优参加全县大比拼，一年接着一年干，一事接着一事办，以“一件事”撬动“大干事”，从“办实事”走向“促振兴”。2024年，该县在236个村（社区）实施了涉及产业发展、基础设施、公共服务、乡村治理等方面的236件实事，截至目前，已完成219件，完成率达92.8%。
“前浪”之勇，“后浪”之基；“后浪”追逐，“前浪”续力。
2024年3月，离下一轮村（社区）“两委”集中换届还有两年多时间，冯礼教等村级后备干部就接到了“入场”邀请，先在村务助理岗位上历练起来……
为推动一任接着一任干，真正跑好乡村振兴这场接力赛，永春县推出一条独特的“制度设计”：想参选村干部，就要提前进场试岗。黄永炎说：“用‘村级助理’盘活‘村级治理’，把基层力量‘化零为整’，既筑牢乡村振兴基层堡垒，又为村级换届蓄足了源头活水。”
据了解，永春县通过“党员身份优先、群众公认优先、能力突出优先”的选人导向，采取逐村分析、逐人见面、逐级把关的选人程序，对“村务助理”候选人进行甄别筛选，实现精准识人选人，全县选配村务助理95名。
永春县采取“1+1+1”形式，逐一确定1名结对乡镇干部和1名帮带村居主干，通过组织列席村“两委”会议、参与工作分工和村级事务，帮助村务助理尽快熟悉农村工作，缩短成长周期，提高成才比率。
“我们把具备培养潜力、充满干事激情的村务助理，安排到村级项目建设、人居环境整治、医保征缴等重点工作中接受锻炼，通过交任务、压重担、提要求，有效提升村务助理处理基层事务的能力。”黄永炎介绍，该县采取“听、查、看、访、评”的方式，从思想动态、工作实绩、发展潜力、群众认可程度等方面进行跟踪考察，对实绩突出的村务助理予以重点培养，已有16名村务助理充实到村“两委”干部队伍，21名村务助理被列为入党发展对象，7名村务助理被评为县乡两级优秀共产党员。
来源：泉州通
