每年七月，浓情盛夏之际，来自全国各地的青春学子带着对未来的无限期待走进航天风华，开启属于自己的“航天人生”，也为企业的发展注入了青春的活力，为航天事业的光大带来了无限希望。
做好新员工的教育培训工作是公司人才队伍建设的重要内容，是确保总装事业后继有人的政治要求。航天风华党委对此有着十分清醒的认识和深远的考量，为新员工迅速融入企业发展，快速进入成长成才的“快车道”制定了以“1+2+3+6”为主线的专项培养方案。公司各党支部、各部门、分工会、团组织围绕方案确定的目标任务，多向发力、综合发力，帮助新员工强化企业文化认同，尽快转换角色，适应新的工作和生活的环境，扣好从事航天事业的“第一粒扣子”，迈好职业生涯的第一步。
让新员工对企业有精神上的皈依、文化上的认同是教育培训的重要内容。了解公司文化和发展历程，传承弘扬“航天精神”是新员工入职“第一课”。公司党委书记、董事长吴以华向新员工介绍了公司广阔的发展前景和人才成长机制，寄语新员工要脚踏实地，努力学习，完成角色转变。结合生动的视频和图片，老一代航天人深情讲述自己的过往经历、拼搏历史，使新员工充分了解公司在发展过程中经历的挑战与困难。通过实地参观航天展览馆、走访遵义老厂区的形式，新员工对企业发展脉络有更清晰的了解，对航天事业有了更深入的认识。“公司发展史，让我印象深刻。公司从一穷二白发展到如今的盛况，离不开几辈风华人接续奋斗。走进老厂的寻根之旅，我感受到老一辈风华人执着坚守、永不放弃的质朴品质，这份永恒不灭的情怀号召着我，感染着我，我也爱上了航天事业。”新员工李丽深情地说道。
公司团委组织的知识竞赛、新老员工篮球友谊赛等活动让大家感受到了风华人的青春活力，参加十院合唱比赛深刻体会到了风华人的荣光与骄傲。大家一致认为，风华的文化氛围很有感召力，在这里工作是很幸福的事。
理论培训结束后，新员工正式进入车间实习。面对新环境，新员工难免产生一定的顾虑和紧张。为此，公司党委领导主持召开新员工座谈会，面对面为大家答疑解惑；团组织开展的“青年精神素养提升活动”、常态化的谈心谈话陪伴着“小年轻”们度过这一段“怯生生”的时光。车间负责人和师傅们的热情与关爱，给新同事带来了无限温馨，消除了新员工的焦虑情绪；形式多样的见面会、座谈会，帮助新员工认识同事、熟悉环境，和新员工拉家常，倾听他们的心声，为他们办实事解难事，了解新员工性格、爱好、特长，选配合适的车间师傅。班组长带领新员工参观车间，从最简单的零件讲起，详细介绍每道生产工序，耐心解疑答惑，细致讲解安全生产基础知识、安全法律法规标准规范、危险因素及应对措施、安全生产典型事故案例等内容。班组长和老同事亲切的关心和指导，温暖的鼓励和支持，增强了新员工安全意识和归属感，为他们将来投入工作岗位，打下坚实的基础。
在车间师傅细致教导和引领下，航天人“严慎细实”的工作作风深深影响了新员工。“在车间师傅身上，我看到了专注的工匠精神服务于航天事业所传递出来的使命担当，他们以执着的精神在平凡的岗位上干出了不平凡的成绩，他们严谨的工作态度、饱满的工作热情鼓舞着我。”新员工钟垂发自内心地感慨。在车间师傅带领下，面对繁重的生产任务，他们没有喊苦喊累，而是以专注的心理状态，全身心投入，当他们为生产献出自己的力量，那份由衷的成就感让他们感到自豪。在这个过程中，他们也逐渐懂得青年的责任、担当的意义。
3个月的轮岗培训结束后，新员工将接受项目制培训，开启新的征程。未来属于青年，希望寄予青年，青春并非只是年华的象征，更是一份沉甸甸的责任。在今后的日子里，新员工将以优秀的风华前辈为榜样，学习他们的忠诚、奉献、担当精神，转换人生角色，把充足的干劲和“严慎细实”的工作作风投入到工作中，扎根三线、永担重担、奋力前行，在时代的新征程中奋勇拼搏，在中国航天的广阔舞台上实现人生出彩，为航天风华高质量发展献出自己的智慧和力量。
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文字：张 瑞
编辑：殷 静
审核：王财忠
