在8月9日举行的新西兰建筑博览会暨峰会年度晚宴上，新西兰华人建筑业协会（NZCBIA）重磅发布了《NZCBIA建筑业年度报告》。
这份报告由新西兰华人建筑业协会委托著名新西兰经济学家Shamubeel Eaqub编写，是一份关于新西兰建筑、施工和房地产行业的年度新资讯报告，旨在通过讨论生产力和其解决方案，更好地理解和阐明建筑行业的角色和进步的机会。
《NZCBIA建筑业年度报告》中包括了许多值得关注的数据，有些真相可能会让业内人士感到惊讶——
新西兰建筑业规模之大令人惊讶：年度总销售额达990亿纽币，直接雇佣306,000人，总共支持576,000个工作岗位（大约占新西兰总劳动力的20%）！
2022年，竟有近40%的建筑行业从业人员在行业中的工作经验不足一年？2023年，超过90%的新入职员工来自其他行业。高流动率、高风险工作仍在影响整个行业。
新西兰建筑业的生产力已经停滞长达30年！背后原因，是行业结构的变化还是太多的小规模企业普遍存在？
建筑业首次进行公众认知调查，发现公众对建筑业认知不佳，且最大的印象是“昂贵”。
住宅和基础设施均存在供应缺口，供给仍然未能跟上市场的需求？
报告不仅为我们展示了新西兰建筑行业的现状和重要性，还提供了许多提升生产力和改善公众认知的具体建议，例如为了满足未来的需求，建筑行业必须进一步“成熟”起来，通过减少不确定性、简化流程和提升员工技能来应对未来的挑战。
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建设部长点评报告
8月9日，在《NZCBIA建筑业年度报告》的当天，新西兰建筑和建设部长Chris Penk针对报告发表了一份媒体通稿。
以下是通稿内容：
Chris Penk表示，这份新的报告突显了建筑行业面临的重大且普遍的生产力挑战，强调政府计划简化建设流程并降低成本的重要性。
新西兰华人建筑业协会（NZCBIA）今天发布了一份报告，调查了建筑和施工行业，并概述了这个新西兰最重要行业之一面临的机遇和挑战。
建筑业是经济的重要组成部分，2023年销售额达990亿纽币，间接支持了新西兰20%的就业岗位。
然而，报告也描绘了一幅严峻的图景，并发现建筑业自1985年以来生产力水平保持不变——考虑到技术自那时以来已经有了巨大进步，这一统计数字令人震惊。另一个关键挑战是建造过程日益缓慢，自2013年以来，建造一座房屋所需的时间增加了50%，从13个月增加到19个月。
这些因素共同导致住房市场让人难以负担，迫使新西兰家庭将越来越多的收入用于住房。尤其令人担忧的是，租房者现在将近40%的收入用于住房。报告中也反映了这一点，当新西兰人用一个词来描述建筑行业时，最常见的回答是‘昂贵’。
报告的发现正是政府专注于简化建筑许可系统并消除不合理繁文缛节的原因，因为它们阻碍了建造过程。行业生产力的提升不能一蹴而就，但建造更多房屋是非常重要的，这样一来，更多的新西兰家庭就可以享受生活在稳定住房中的所有社会和健康福利。
作为我们雄心勃勃的建筑和施工行业改革议程的一部分，今年政府已经推动了一系列变革以简化建造流程，包括：
去除海外建筑产品在新西兰使用的障碍。
检查默认以远程方式进行，相比传统检查方法，远程检查带来了显著的生产力提升。
简化对建筑许可的小改动，无需为小改动另行提交申请。
通过要求市政当局每季度公布处理时间，关注建筑许可延误问题。
审查地震易损建筑系统，以更好地平衡安全、成本和风险。
感谢新西兰华人建筑行业协会提供的这份深刻报告，它突显了简化和降低建筑成本的重要性，以便让新西兰人能够住上他们应得的高质量且可负担的住房。
行业反馈
新西兰华人建筑行业协会会长Frank Xu表示，建筑行业生产力停滞的问题在整个经合组织国家中都很明显。“我们经历了30年的停滞不前，但这并非新西兰独有，许多可比较的国家也面临类似的生产力挑战。我们处于经合组织的中游水平，但报告指出了我们可以如何做得更好。”
Frank Xu表示，虽然行业的经济前景很乐观，但报告的结果显示我们仍有许多工作要做。“建筑业是一个价值990亿纽币的行业，支持着全新西兰57.6万个工作岗位。我们需要更好地进行新建筑项目的规划，以确保行业的稳定性。新政府还需继续消除启动项目的监管障碍。”
报告显示，如果能够解决技能工人短缺和行业内高离职率的问题，新西兰建筑和施工行业将带动新西兰的经济复苏。
为了应对生产力和技能工人短缺的问题，报告呼吁新西兰公司加强一线培训和微型培训，以提升劳动力技能，并保留行业内的人才和知识。Frank Xu表示：“报告显示，我们在建筑行业的劳动力方面存在问题，为了行业的发展，这些问题必须解决。最大的挑战是员工流失率，我们需要培训更多技能人员。”
奥克兰LIVEFIRM Construction公司的TK Yong也认可提升员工技能的重要性，他表示，他们为员工提供的专门培训项目显著提高了员工保留率和生产力：“多年来，我们一直在提升木工技能，这对公司和员工自身都有巨大的好处。从成本收益的角度来看，提高技能对公司来说是非常有利的。技能发展的投资带来了可观的回报。我们的员工获得了宝贵的知识，经历了更大的收入增长，并且更有可能长期留在公司。”
“在整个行业中，更多专门的培训体系和资源来提升技能将大大减少员工流失率，提高全国劳动力的速度、质量和生产力”。
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《逸居|新筑·筑新》第26期杂志
将对报告的主要内容进行中文汇总报道，敬请关注。
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