笔者当年转业的时候，当地选岗的方式就是双选。简单地说，就是我们选单位，单位也选我们。
这个双向选择的过程，其实架起了一个转业军官和接收单位之间的桥梁，让大家可以更加全面的了解，进而达到选择效果的最优化。
安置结束后，笔者当时也问军转办的工作人员，说转业军官可以双选，退役士兵是不是也可以双选？毕竟笔者老单位的几个军士过几年也要退役，如果也有类似的双选机制，对他们的安置自然也是好事。
工作人员说，据他了解的地方，目前没有施行双选机制，还是单选方式，也就是档案计分、积分选岗的方式进行。
“既然双选机制有很多的好处，为什么士兵却没有或者很少采取呢？”
“简单，因为岗位性质不同，岗位要求不同，再加上安置数量、编制保障机制等不同，所以如果退役士兵也普遍采取双选，就会让安置工作比较困难，也不好确保安置的公平公正。所以各个省市基本不会采取这个方式，靠积分单选，操作简单而且不容易出错！”
工作人员的话，不一定全面，但是估计也是很多地方考虑的因素。但是那一刻起，退役士兵主要是单选的印象，就一直种在笔者脑海里。直到前段时间，一个老单位的退役军人双选结束后，给我打电话才知道，原来这些年，这个曾经不受关注、覆盖面有限的退役士兵双选安置，其实已经悄悄拓展实施了，成为退役士兵选岗安置的新选择。
比如近日，江苏省徐州市举办部分国有企业面向2024年安排工作退役士兵“直通车”安置双选洽谈会。江北新区召开安排工作退役士兵服现役表现量化积分排名公示暨双选“直通车”会议，31名安排工作退役士兵、纪检等工作人员参加会议……
还有，天津市举办“双向选择”洽谈会和招聘会，共800余名退役军人参加。各单位组织、人事（干部）部门负责同志认真介绍本单位情况，耐心细致解答相关问题，退役军人踊跃递送自荐材料，双方围绕就业意向、待遇情况等进行深入沟通，达到了预期效果。
这些例子其实很多，可见随着事务部门的成立，这种原本专属于转业军官的选岗方式，逐步向退役士兵转移拓展，成为了一种新选择。
简单的理解就是：双向选岗就像是给你提供一个招聘平台，这个平台有预先准备的几个单位供你选择，自己对照那些可选单位所需人才的条件和要求进行双向选岗，看看哪个单位的工作岗位更适合自己。而由政府安排工作的单位则是属于单向安置，主要是依据你在部队服役期间表现情况来为你安置定岗。
而对于这种方式，我们其实要有一种清醒认识，一方面这种方式是赋分选岗方式的一种补充和拓展，并不会变成主要和主角。这一点《退役军人安置条例》说的明确：对安排工作的退役军士和义务兵，主要采取赋分选岗的办法安排到事业单位和国有企业。这个规定，给双选选岗提供了实施空间，但也明确了它的地位和作用。
另一方面，退役士兵的双向选岗，和军官的双向选岗其实也有不同。以笔者当年转业为例，当年因为是带编安置，所以理论上我们可以进任何单位，只要单位愿意接受。所以我们的双向选岗，与其说是双向选择，不如说是双向找岗（人），有很大的选择读和自由度。但是对于退役士兵的双向选岗，更多的是一种集中在一起的洽谈，人员、单位其实已经确定，在一个场所相互交流选择而已，有点类似就业招聘会的形式。
这几点，我们还是要正确理解，合理选择。对于双向选择，又是如何组织，谁又可以参加双选呢？
以青岛的双选为例。
1.参加范围：2024年度青岛市接收的以政府安排工作方式退出现役的退役士兵，符合岗位报名条件的均可自愿参加。
意味着必须具备安排工作资格，这个资格和你的军龄、积分等无关。
2.报名所需材料……岗位需求相关证明材料原件及复印件（毕业证、学位证等学历材料，其他所报名岗位需要的驾驶证、职业资格技能证明材料和其他证书等） 。
意味着每个人都可以报名，但并不是每个人都有资格去选或者备选。学历、职业技能等，都将是选岗的基本门槛。而这一点，也会让很多战友知难而退，也会让一些战友喜上眉梢，有逆袭的可能。
3.工作流程
一是填写报名表。二是现场报名：退役士兵现场凭审核盖章的《报名表》对有意向的岗位进行报名，每人可以选择不超过2个岗位。三是岗位资格审核：接收安置单位根据岗位需求审核退役士兵报名资格，不符合岗位需求的不得报名。四是确定拟录用人员。由用人单位按有关程序对报名参加“双向选择”的退役士兵进行综合考评、确定拟录用人员。五是办理入职。经公示无异议的，按规定办理入职手续。
这里需要说明的是，参加“双向选择”未能确定接收安置单位的退役士兵，可后续参加安置地组织的集中公开选岗，按公开选岗办法确定接收安置单位。同时，双方签订安置确认书后，退役士兵将放弃选择自主就业，同时不参与后续积分选岗。
这些细节，其实就是为了更好保障退役士兵的的权益，让大家可以得到最基本的保障，保障安置选岗的顺利开展。
有人会问，这个双选，最适合谁？谁才是最终的受益者？
笔者认为，最适合的是一些有专业，有技术的退役士兵。根据目前机制，排名靠前的，选择到心仪岗位的概率大；而排名靠后的，可选的岗位比较有限，甚至是剩下哪个选哪个。
同时，单纯依靠计分选岗的机制，虽然确保了大家的安置结果，也展现了服役表现和退役待遇挂钩的原则，但是由于主动权在退役士兵手中，也就难以兼顾退役士兵专业特长与地方用人需求，难以做到“人岗相适”，无法实现安置的精准化与科学化。这也就导致了部分退役士兵单位虽然选得好，但是干得不是很开心的原因。而部分接收单位也因为安置的人员无法胜任岗位需求，出现接收热情下降等现象。
所以不少退役士兵和接收单位也建议，在看服役贡献的同时，专业相关、个人特长以及单位岗位需求也需要兼顾和支持。一个士兵就说，双选能让自己找到合适自己的好工作，用人单位能选择到合适岗位的人员，这简直就是双赢！
也有人说自己虽然积分不高但是专业技术过硬，如果正常选岗，不可能有更多的选项和机会。但是双选就给自己创造了这样一个逆袭、能力发挥乃至掌握自身命运的机会，是个幸福事。
其实，双向选岗只是一种理念和机制，他实际操作中并不一定叫这个名字。比如有的地方叫“提前选聘”，主要涉及管理岗、专技岗。有的叫直通车安置，涉及一些特殊岗位、特别专业。虽然叫法不同，但实际效果是与“双向选岗”相同的。
也有人在比较，这计分选岗、提前选聘等选岗方式，到底哪个好？
哪个好？哪个都好，就看你自己的实际情况，你需要啥了。没有高低贵贱之分，没有好坏标准，你能做的只是提高自己让自己在任何一种方式都能游刃有余，占得先机。如同这双选，你没有两把刷子，没有配套的技能和能力，即使能参加又能如何，又会被哪个单位选上呢？
各取所需，多方共赢，或许就是选岗方式逐步增多，越来越给力的目的所在吧。
“还是努力让自己有个选岗资格再说吧！”一名中士这样说道。
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