选调，并不是唯一的一条路，但是对于一些人而言，这的确是出路之一。
现在的选调通知隔三差五来一个，有大单位内部交流的，也有全军选调的，咱们最关注的肯定还是选调的标准。
那我们今天就来讲讲选调的合适时机。
古语有云：用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。
这句话是在讲选人用人，也是在讲导向问题。
四季度全军选调通知来了，报名可以参与吗？我想，这个问题，很多人都会面对。
想选调，其中的缘由无非几点：一是，单位晋升受限，尝试另谋出路；二是，结束长期两地分居，减少家庭矛盾；三是，达龄前来个弯道超车，换一种生活方式。
笔者也见过一些技术型战友，因为当前单位与自己专业不符，真的在业务上发展受限，希望调动岗位。
当然还有一种平级的调动，就是职级不变，换了一个岗位，这个岗位可能相比较更加重要，这种属于级别高一点的干部。
选调，是优化人才制度体系建设的一种办法，也是目前来看能够轻轻搅动干部这汪潭水的棍子，毕竟水流动起来才能活。
所以，对于个人来说，其实除了在本职上谋发展，关注选调，看看现在大环境需要哪方面人才，为自己多蓄力，不失为一个好的方法。
所以，笔者本人是建议，不管你有没有离开本单位的想法，有没有报选调的资格，都可以多关注关注现在选调的风，往哪边吹。
今天我们就单独讲讲，选调的合适时机。
如果想有机会换个单位，报选调，什么时机更合适？
说白了，能不能选调，什么时候选调，这些条条框框，一定要提前做好功课。看看下面本次全军选调中的几条年龄门槛：
有些单位年龄要求上小于最高服役年限5年；衔级时间上不超过5年；提升交流的年龄不超过40岁，平职交流不超过49岁。
虽然不是每个单位都这样要求年龄，但是大部分都会标明“年龄上小于最高服役年限5年”。
这其实很好理解，一名同志如果选调成功，那对于新单位来说他就是个新人，新人能力再强也需要一两年的时间熟悉新岗位新工作，才有可能列为后备开始考虑下一步的晋升工作。
如果一名被选调同志来到新单位就即将达龄，那单位是给你晋升还是安排转身？似乎都不合适。这样就能理解这一条年龄要求的道理了。
其他单位没有提年龄要求，但是这样一个默认的道理，在面试阶段选调单位一定会考虑到。所以如果咱们战友正好处在5年内达领的区间，可以暂时不考虑选调这条路，去想办法在本单位再进一步或者考虑一下转身了。
衔级时间不超过5年，几乎是一个道理。说白了，新单位想要的、缺的是干活的人，不是来了就等着转身或者晋升的人。
那么我们来看看这部分人具有什么样的特点呢？
首先是踏实。刚刚调衔或者5年内到不了达龄的人员，他们都的心理状态相对比较稳定，干工作做业务的心思更重。相比于急迫面临达领的同志，他们考虑“后路”更少，更加能够把心思放在当前的工作上。
其次是大概率不是“混子”。就目前干部晋升风气来看，如果不是单位编制实在受限，不会耽误一个干部到达龄再给晋升，当然这里不排除有个别情况出现，这是另外的讨论维度，今天不做考虑。一名干部干活积极认真，能够完成上级赋予的各项任务，领导通常会优先考虑保留这样的人，能够长远给自己干活。因此，这些被领导选出来的能干活的人，选调去了新单位同样是能干活的。
部分同志提到选调第一反应是“萝卜岗”，其实不然。对我们大部分级别的人来说，在什么单位都是干活的，即使有一些条件像是“萝卜岗”，更大的可能是该同志已经或者曾经在这个单位干过活，受到了肯定。这从本质上来说，还是用人单位在找能干活的。
这也给我们想参与选调的同志提了个醒，如果自己有想调单位的想法，可以提前关注这个单位有没有任务去帮助工作的机会，在日后的面试中也能混个“脸熟”。
参与选调，其实有点像跳槽找工作，能够随机的报了就走的比较少，大部分是“早有预谋”，毕竟机会是留给有准备的人的。
这个准备，绝对要包括你个人拿得出手的能力。
这里还想说一下，能干活的人本单位领导大概率是不想放你走的。如果已经走出报名选调在这条路了，最好能做通本单位领导的工作，切忌被画个大饼就放弃。
这个道理也很好明白，我们只需要换位思考一下，一个主动想走的下属晋升不会优先考虑了。当然了，已经走到想选调这一步了，本单位晋升恐怕本来也比较受限了。
水，是一定要活起来的。笔者见过一些非常有格局的领导，他们看来自己的人如果能选调到更好的单位或者岗位，对本单位来说也是好事。毕竟走了一个编制，还可以继续培养下一个编制，如果都困在现在的级别或者岗位，新人怎么上来，总不能都等着“老人”达领再换岗吧。
向更高平台迁移的想法并没有错；想去见见世面，走向更广阔的天地，也是对的。
“梧桐树多，凤凰少”。
最近几年，各式各样的选调交流多了起来，对于大部分人来说，在少校之前这个级别，选调的范围更加广一些。
但是，同志们须知，选调的通知是多了，但是能走的人还是少数。
很多岗位限定学历、履历、年龄、职级等，不同级别的机关，对选调对象的要求是不一样，还有一些对高端技术人才的，涉及一些国动系统、院校等。
选调是为了让更加合适的人才去到更加合适的岗位上，专门开辟的一条路。选调是为了培养我们的干部更加多元化、复合型，设计的一条通道。
一定要对自己的实力有清醒的认知，对未来发展的路有清晰的定位，脑子一热的事同志们要少做。
借用功夫巨星李先生在某次演讲上的一句话，“先了解我需要的，再去寻找我想要的。”
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