#到点下班是工作不积极的表现吗#对于这个话题，我本人是比较有发言权的。大学毕业后每份工作几乎都是准时打卡下班。
资本家为了逼迫员工义务加班想出了一套套“有理有据”的说辞，好像准时下班并非劳动者应有的权利，而是如旷工迟到早退之类难以被原谅的错误一样。不是只有加班才能证明这个员工足够努力，可惜现在99%的boss都希望看到员工加班。Boss们认为，员工到点下班是工作量不饱和或主观上不够努力，但他们忽略了工作效率的高低。
加班才能完成工作的员工与在工作时间内按时按量完成工作的员工，哪个更积极？以加班时长作为评判员工的标准，大错特错。结果只会把所有员工都培养成有拖延症和执行力低下的无能人。
当然，必要的加班义不容辞，反对的是无休止无意义的无效加班。
问过一些到了下班点继续在工位上的同事，他们大部分都是说怕走太早领导会有意见！个别公司，要求每天提交工作日志，但如果你在下班点准时提交，领导就会说你，上班时间干私活；但你不交工作日志，则是工作未完成要被扣钱的。
某些公司一方面因为不想付加班费而不鼓励加班，另一方面又不想员工按时下班。既想马儿跑，又想马儿不吃草，比永动机还玄。
虽然坚持贯彻“到下班时间就立刻下班，享受人生”的理念，但并非逃班或工作不努力，而是在下班前比其他人更努力更高效地完成所有工作，也更重视私生活，在休息时享受美食，抽出时间去陪伴家人朋友。生活和工作并不是绝对相斥的两个对立面，它们是可以相互促进的。以追求更好的生活当作目标，因而更加努力地工作。每一场演唱会和戏剧演出都可以成为激励我认真工作的动力。
相对来说，不愿意提升工作效率的那些人，主要原因是他们没有自己的生活，由于对生活没有期待，那工作这件事也可以慢慢来了。他们没有社交，没有恋爱对象，休息是宅家躺尸，对待生活逆来顺受。
何时开始，下班也需要有正当的理由呢？不要忘记历史，“八小时工作制”和“周末双休”可是一代代工人前辈历尽千辛万苦为我们争取来的。
最后奉劝大家，试用期可以忍一忍，转正后再原则强性子刚！当前大环境差，许多公司在裁员，有被裁可能的也忍一忍。
到点下班好处多：
一，有助身心健康：减少压力和焦虑，保持心情愉悦。避免过度疲劳。按时吃饭，降低患癌风险。
二，提升工作效率：充分休息，第二天工作时会更专注高效。有限时间内更合理地规划工作并集中精力完成。
三，增强人际交往：更多时间陪伴家人朋友。
四，自我学习增值：有时间发展个人爱好，学习新技能，提升综合能力。
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