工作不开心要离职吗？是很多打工人会纠结的一个难题，解决这个难题的重点是找到“不开心”的来源在哪里。
1.不喜欢同事的言行举止及行事风格
那大可以选择忽略。人与人之间本身就存在差异，对方不能够完全合你的心意，但同时也不会损害到你的利益，这种情况下，尽量忽视就可以，因为本来也没有深仇大恨。
但假设对方多次对你指责打压，导致你在工作时的情绪会受到影响，甚至每天上班前，你都会因为这一点而感到困扰和产生心理压力。当这份工作的存在已经严重影响到日常生活时，离职是必然。
2.与领导和同事意见不一致
很多时候，我们只能看到自己的一小亩田地，认定自己就是对的，对方一定是错的。这时，不妨跳出自己的思维框框，站在对方的立场想想，为什么对方会这样做这样想而不是那样做那样想。多换位思考会有不一样的洞察。当我们能够更加理解对方的立场和出发点，就能帮助我们更好地沟通配合。
但仅仅因为其他人和自己意见不一致，就变得很愤怒，觉得被冒犯针对了。任何矛盾都上升到人身攻击层面，没有认同感就导致愤怒，这其实是心理防御，捍卫自己，争强好胜，自私霸道的体现。不然怎么会因为这样的小事而恼火呢？
3.工作内容不喜欢
对工作内容不满，不妨抱着“将来一定会发挥作用，完成这件事就有机会加薪”的心态，尝试想象自己能够进步或是可能得到的报酬。动机明确后，即便是面对让人提不起劲的工作，也能高效完成。
4.被陷害或无端背锅
做事一定要留证据，尤其是在职场，一定要记住，不要干了活没人知道；大事能发工作群的全部发出去，小事就等人到齐再做，让所有人都看在眼里。
5.孤立无援
出双入对的同事之间也有矛盾，不必觉得自己不合群。对同期入职的也别太相信，会被当枪使；遇事不要怂，多问总比做错好！不奢望任何人能给予太多帮助，能靠的只有自己。
不要把自己的家庭状况随便跟同事或者上司讲，知道你的家庭条件后，工作中你被霸凌或者孤立的可能性会比较大！
6.薪资低福利待遇差
薪资低于平均水平，累死累活也没有升职加薪的机会，福利待遇基本没有，离职！
7.无法保证休息时间
加班是家常便饭，双休是不可能的，年假天数少，请事假病假会挨骂，离职！
离职务必反复想清楚，工作不仅仅是一份薪资，更是与社会同步的方式、体现社会价值的渠道。祝愿我们都能找到稳定搞钱的工作！
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THE END
