因为疫情的持续，很多公司包括某些知名大厂均受到了严重冲击，都在裁员，被裁员的职场人就需要重新去求职。
求职面试时，必不可少的就是被HR问婚育情况。
个人信息如果不如实作答，公司也会背调，查出来更麻烦。
一般有以下几种婚育情况：
母胎solo：多半社恐，懒惰，性格差，严以律人，宽以律己。不会与人相处。招进来大概率是个刺头，一言不合就闹离职了。
年轻未婚：大学刚毕业没多久，职场经验虽浅，但是工资成本低，可塑性强，大部分公司都比较喜欢。
大龄未婚：稳定性差，虽有几年的工作经验，但是如果谈了对象，过不了多久就会结婚，结婚就会请婚假，或者搬家去外地，或者不工作专心备孕，多少都会影响工作，从人力成本角度，有更好的候选人，一般会淘汰大龄未婚求职者。
已婚未育：虽然比未婚稳定些，但容易休产假，产假比婚嫁时间还要长。也不是HR首选。
已婚已育：看上去很好，但是如果孩子还小，孩子有个头疼脑热，会经常请假，无法全心投入。孩子大了，那求职者年龄应该也不小了，学习能力差，可塑性低，除非相当有经验和能力。
离异已育三胎孩子归男方：没错，这种最受欢迎！
哈哈，纯属戏谑，如有冒犯，请多包涵！
