致可爱的打工人：
管不管要具体情况具体分析，不能一概而论。
不管的情况：
1.已交接清楚且签字，问题白痴或很复杂
毕竟交接不是收徒，你不是ta的老师，交接期间可以问清楚的，离职后没必要浪费时间去管，难道要为对方一辈子的职业生涯去负责嘛！自己入职时，前同事也没有如此事无巨细。管多了，新公司肯定认为你和前公司纠缠不清，工作能力遭质疑。
2.离职超两年
从前公司离职都超过两年了，还能有什么事必须问自己呢。再说两年了，早忘得一干二净了。
3.频繁来找
什么事需要频繁来找呢？肯定不是多重要的事。况且，公司人很多，问呗。再说交接资料上写得很详细，自己看呗。
4.对方想凭借指点快速晋升
有种人，企图通过指导，不走弯路，快速上手业务，在领导面前表现，然后混得好。虽然这样也没错，但利用离职同事来晋升有点无耻，更何况会让前同事领导看扁自己，坚决不管。
5.询问工资待遇等隐私
在职都不能随便说，走了更不能随便回答。想知道，自己猜呗。这种八卦员工，就喜欢拿别人的短处和自己的长处比，达到攀比心理。真的赚的多的，不屑问，赚的少的，嫌丢人。问的最多的就是比上不足比下有余的，对上溜须，对下装。
管的情况：
1.和前同事或领导关系不错，甚至还有交集。帮就是情分。圈子毕竟不大，说不好用到对方，事情不必做太绝，但要掌握一个度。
2.来咨询的事是自己负责的，只有你能解答，本着道义就管下吧。
3.离职一两周内，时间允许的情况，可以帮下。
如何劝退对方的追问
1.忙并延迟回复
前同事发来询问信息或打来电话的时候，不要立马回复或接听，假装没有看到信息或没有听到电话，在回复时，言辞中一定要透露自己很忙。
2.掌握主动权
“这部分内容我写在交接文档里了，你找找！”
“这个啊，某某熟，你问问他！”
“这个我也不清楚啊，我都离职这么久了！”
前同事之所以会拿之前的工作来找你，肯定是因为这件事在ta看来很紧急却又解决不了，只要让其知道你也没办法马上给出解决办法，多几次这样的行为后，就会有自知之明不再来打扰你了。
最后，己所不欲，勿施于人。愿我们自己也不做那个爱打扰的同事。人生在世，各凭本事！
