澳洲HR,这很难评!

文摘   2024-08-13 17:30   澳大利亚  

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来之前没人告诉我澳洲HR是这样的啊……


01

不听不听我不听!

太癫了


以下截图均来源:小红书


无意间刷到吐槽澳洲HR的帖子,越刷越下头,有没有人来评评理👇


“HR约面试,但一直也没有告知细节,面试期间提到薪资态度也是爱答不理。”



“明明说好线上面试,结果一直被问可以不可以线下,HR还先不耐烦了......”



当然,评论区也同样精彩


“发面试邀请,隔2小时取消”



“面试结果一直拖不告知情况”



遇到这样的HR,不仅是降低面试体验度,甚至会影响下一轮面试,严重耽误面试进度。


但澳洲的HR真像网上所说那样吗?

不如直接连线澳洲顾问老师,

他们作为澳洲公司在职面试官,

带你抢先了解内部消息!


02

双修双审必出精品

太爽了

与其说遇人不淑,不如说是不了解面试规则。往往认为最容易通关的HR面,才是真正大量刷人的环节。



其实很多应聘者从简历开始就已经输在起跑线了,why?首先你需要清楚,你的简历是给HR和面试官两个人看的。

比如面试技术岗的人,简历上更多地会去描述自己的经历去获得面试官的认可,但在HR眼里看来,几秒一个简历的时间下,她更想要简洁明了的表达方式,一眼识别和岗位的匹配度。

即使你很优秀,但在HR眼里,没有命中就会直接被pass。这也是你为什么投了上百份简历,却只能拿到一两个面试的原因。

在竞争激烈的求职环境中,提高自己的吸引力并证明自己具备实际的工作能力至关重要。为了确保你的简历既能吸引HR的注意,也能得到面试官的认可,点职佳传授几个简历小tips:

   - 负责NG、Intern的HR可能不具备技术背景,大多数都是文科出身。因此简历需要简洁明了,突出关键词和技术栈,并用易于理解的方式表述。
   - 面试官则关注技术细节和实际应用,因此在简历中详细列出具体的技术技能和项目经验尤为重要。
   - 使用清晰的格式和专业的排版,确保简历易于双方阅读。
   - 对于重要的技术词汇(如编程语言、框架、API 和工具),可以通过加粗或使用特殊格式来强调,但要保持整体风格一致。
   - 描述项目时,聚焦于你解决的具体问题、采用的技术方案以及取得的成果。
   - 提供量化的结果来支持你的成就,比如提升效率的百分比、计算标准是什么等。

道理都懂,但自己修改不明白,结果就是老拿不到面试?


不如考虑点职佳双休双审简历修改服务→1v1老师会从面试官的角度去准备同学的简历,而顾问老师会从HR角度去准备。帮助你在短时间内提升简历的质量,使其达到行业标准,从而更快获得面试机会。



点职佳
点职佳成立于2020年,由从业15年+来自阿里、美团大厂的高P师兄,联合澳洲地区全球性大厂Google, Microsoft等科技及金融领域专家打造。凭借300+顶尖公司具有多年经验行业导师踏实付出,已成功帮助1200+学员实现职业梦想。
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