“我是去年毕业的留学生，但拖到今年才回来找工作，也没什么工作经验，国外没找到工作，我想先回国在大厂找个实习” ——小A同学
有这样想法的绝对不止她一个人，都觉得自己找全职没有优势，反而实习要求低，还能有份工作经验，刚刚好。事实上，毕业之后基本上是不能实习的。实习是针对在校大学生设立的岗位，实习生和公司不存在劳动关系，所以只能签实习协议，没有劳动合同，这里强调一下要明确实习时间、工作时间实习费用以及实习内容等细节保障权益。实习期公司不会缴纳五险一金，只有实习补助。实习期长短较灵活，普遍为至少实习3个月。试用期，指的是毕业生和公司正式建立了劳动关系后，员工在公司进行试用，成为正式员工前的考核期。即使你是实习生转正，一般也需要经历试用期。一般为1-6个月，期间会签署正式劳动合同，试用期公司也需要为员工缴纳五险一金。所以留学生毕业之后，找实习收到HR通知不符合要求的邮件也很正常，无论你是已经毕业，还是即将毕业还在观望的同学，都需要搞清楚这些岗位针对的人群，避免被骗或者做无用功。有的公司可能还会为毕业生提供实习机会，不同岗位不同公司都有不同要求，找之前一定要和HR沟通清楚，求职不易，顺顺利利就好呀~
学校期间没找实习追悔莫及，国外又拿不到offer，被迫回国又错过国内的实习，求职显然更艰难。
天无绝人之路，也没有那么惨啦。实习找不到，你就再去校招挤一挤，虽然毕业了，但有的应届生岗位还是可以投递的。先看看国家怎么规定的，择业期为2年，也就是说留学生回国后两年内都算是应届生。而且教育部留学服务中心表态：留学生不同于国内毕业生，无三方协议，不分应届和往届，具体看用人单位如何界定。这句话的意思就是公司说你是，你就是。其实很多公司都会在招聘公告中表达自己的意向，比如宝洁，考虑到留学生的身份特殊，特地注明校招面向毕业两年内的同学开放。
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根据我们学员总结的经验，大厂对项目技术点会更感兴趣，所以简历上丰富的经验很重要。hold on，这话题怎么又绕回来了？我没有实习经验啊，死循环了这不！
这里的经验也可以是学校做的项目，丰富一下内容，挖掘亮点。可以分为四点，细节执行+数字量化+获得成就+达成目标，这样写出来的内容清晰且展示了自己的能力，很难不抓住HR的眼球。
但如果你能有具有工业属性的落地项目放在简历，那就再好不过了。毕竟卷的人越来越多，无论是大厂、中小厂，都希望能招到上来就能干活的人。提前准备工业级项目是上岸的关键，点职佳帮你拿出#不撞车 #工业级 #高竞争力的杀手级项目！1v1工业界私教mentor会把这种工业应用的价值，通过个性化项目落地到同学的简历经历中。
匹配的导师与学员的选定细分方向一致、具有多年面试官经验，由他带领手把手制作的高竞争力、工业型项目使用的语言框架必然是行业主流，会有系统层面的优化和技术上的使用，也包含着导师实际工作中积攒下来的经验。这样的项目会大幅提升面试官印象分，直接赢在起跑线！
而其他环节又该如何准备，没有比大厂在职面试官更懂考核侧重点，欢迎了解我们的OnePass定制计划，专业事情交给专业的人来做！
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最后的最后呢，允许我再唠叨一句，有些事情我们心知肚明，毕业后可投的公司明显会变少，所以万事都需要提早做准备，这样机会就更多，早点明确以后的发展地点，避免身份到期最后一刻才选择回来，提高上岸难度哦~![]()
