澳洲行业薪资排行榜大揭秘!IT竟然.....

文摘   2024-07-17 18:00   澳大利亚  

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毕业生薪资水平公布


看看你的薪资是否达到了行业平均值?为大家整理了一个排行榜,顺便观察一下薪资水平处于什么位置?


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很多澳洲留学生都很关心自己选择的专业未来就业的薪资水平,其中就有不少人选择来澳洲读IT专业,其主要原因是薪资不低、好移民。从数据上来看,科技行业对比其他行业来看,整体确实处于优势位置。


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IT岗位你真的会选吗?


不过,并不是每一个岗位都是你的选择。对于刚来澳洲读IT的留学生或者对于这个行业还不够了解的同学,接下来你需要认真阅读并思考求职的方向。以下是IT行业一些主要的岗位分类及其特点:

1.Software Engineer:
   - 包括前端、后端开发以及全栈开发等,是澳洲需求量较大的岗位之一。
   - 负责软件产品的设计、编码、测试及维护,涵盖多种编程语言和技术栈。

2.Cloud Engineer:
   - 负责云基础设施的设计、部署和管理,确保高效、安全的云服务。
   - 需要熟悉AWS、Azure或Google Cloud等主流云平台。

3.Cyber security Engineer:
   - 随着网络安全威胁的增加,此岗位专注于保护企业免受黑客攻击和其他网络威胁。
   - 负责设计和实施安全策略,监控和响应安全事件。

4. Data Analyst:
   - 在大数据时代,数据分析师利用统计学、机器学习等工具分析数据,为企业决策提供依据。
   - 工作内容涉及数据挖掘、处理、可视化及预测分析。

5.DevOps Engineer:
   - 跨足开发与运维,提高软件交付的效率和质量。
   - 负责自动化部署、持续集成/持续部署(CI/CD)流程的建立和维护。

6.IT support:
   - 直接面对客户或内部用户,解决技术问题,提供IT支持服务。
   - 需要良好的沟通技巧和快速解决问题的能力

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澳洲的就业市场激烈,想要顺利拿到offer并不是那么容易。很多人觉得求职的第一步是简历,这样才能拿到面试。错!有个细节很容易被大家忽略,那就是求职规划。

首先你需要弄清你未来要选择的方向,虽然投递简历的时候建议你广撒网,但范围还是要先定下来的。有的IT岗位看似热门,其实并不适合你。就是因为你对各个细分方向没有深刻的理解,在求职过程中会发现自己的优势并不能发挥到极致。

如果留学生选择我们,就完全不用担心!点职佳的老师为同学详细讲解不同细分方向常用的工业技术栈、岗位职责、招聘行情、未来发展前景等.…

同学根据老师的分析,最终和老师确认心仪的目标方向,然后就会为同学匹配1v1导师,是与求职细分方向完全一致的导师,这样才能给同学带来最有效的帮助。


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雇主招聘到底看重什么?


确定好目标方向后,还需要了解澳洲雇主招聘的时候看中哪几点,毕竟每个国家都有不同的偏好,清楚后才可以针对性提升。

1.身份

投递过简历的同学都知道,一旦看到“需要身份”等字样的要求,两眼一黑,直接就是被pass,而这样的岗位还不少。


尤其是现在工签时间仅有2年,雇主更看重你的稳定性,如果你随时会选择回国,这对于他们来说也是一种损失,所以细想也能理解。

好在还是有很多企业愿意招留学生,并专为毕业生开设项目。有身份算是优势,没有也不要放弃,想要雇主心甘情愿将你留下并且给予身份,这个时候就要拼专业能力了。

2.实习经验

而简历上的实习经验就是能力体现的一种方式。澳洲雇主会更加注重你的工作经验,甚至超过你的背景。他不会在意你是什么大学毕业的,而是你有没有实际的工作能力。

如果你有本地的工作经验,雇主也会自然地认为你有适应澳洲职场的能力。甚至多参加几段实习,还会有毕业后转正的可能性,深受领导青睐,未来也能有更多的机会。

3.语言

自从工签申请的雅思成绩提升到6.5分,大家都开始卷雅思,4个8对于大家来说都是常事。对英语的要求提高,也是想看你能不能更好的融入澳洲环境。

如果你的同事都是只会说英语的外国人(假设再碰上印度人或者是口音很重的澳洲本地人),无论是开会讨论工作还是休息闲聊家常,一半以上你都get不到,不仅仅会影响同事之间相处,还会大大降低你的工作效率。

4.社交能力

很多同学都缺少这方面的能力。上课期间和同学0互动,只和中国人交流,下课就回宿舍,不想出门,不主动参与任何社交圈。

这样的后果就是错过认识各行各业精英的机会,无法展示自己的优势。等求职的时候会发现身边没有人脉可以帮助自己,然后就出现对求职市场一知半解、投递无回复,面试没进度等一系列情况。这个时候如果能有“大佬”帮你内推,真的会省时、省力。

BUT!内推≠100%拿offer,但为什么建议你一定要内推?

内推渠道据统计,能覆盖将近40%的职位机会,有很多未公开发布的岗位,依赖于内部引荐来填补。作为华人留学生天生就比较拘束,怕自己讲不好,觉得会麻烦他人。如果社交圈又相对局限,在寻求内推机会的时候就会面临更多挑战——

内推影响力不足:在企业内部,高层或资深员工的推荐通常更具影响力。一名刚入职、级别不高的学长推荐,内推效果显然不如senior级别的老员工。

专业领域不匹配:内推的有效性还高度依赖于推荐人与被推荐人专业领域的契合度。例如,如果你专注于software engineer,却被推荐市场营销的大佬为你内推,可以说是浪费了大好机会。

所以!拒绝无效内推,以上情况不会出现!点职佳内推直通车,带你解锁大厂信息,无需费时费力的networking,也不用到处搜集无用的内推码,我们会安排一名专业的顾问老师,带你详细了解一下内推情况,为你匹配最合适的机会!

封面图片:https://commons.wikimedia.org/wiki/File:The_Champion_on_Wells_Street_-_geograph.org.uk_-_3111863.jpg

点职佳
点职佳成立于2020年,由从业15年+来自阿里、美团大厂的高P师兄,联合澳洲地区全球性大厂Google, Microsoft等科技及金融领域专家打造。凭借300+顶尖公司具有多年经验行业导师踏实付出,已成功帮助1200+学员实现职业梦想。
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