某手机大厂在香港招聘被曝所引发的思考

文摘   2024-11-23 21:53   西藏  

        今天刷到一个内地某手机大厂委托香港一家公司招聘的大瓜,说是在香港招聘的技术人员年龄不能超过35岁,且不能签订固定的长期合同,而只能按2年来签订短期的劳动合同,这位香港的人力资源发言人在某音上爆料时情绪特别激动,似乎他是第一次知道大陆有如此不堪的招聘政策。
        我不知道这位负责在香港给大陆工厂招聘的负责人是不是没有来过大陆,早在若干年以前,即使港资企业,只要工厂设在大陆,他们所采取的招聘制度和香港所采用的就是两套制度,本人96年到深圳,最早进的第一家工厂就是香港的IDT(大陆翻译成万威电子),当时大陆工厂这边的技术员基本工资为500元,6天10小时制,其中5点到7点2个小时属于“直落“,即连续上两个小时,有基本工资,但不计算加班费。当然,IDT的综合工资还算不错,即使在96年,作为技术员通过加班,一个月能拿到1200元左右,96年的内地工资只有200多元。
        我在IDT呆的时间不长,前后两个年头,后来进了BONSO集团,BONSO在人事方面,特别是加班等方面的制度明显比IDT要好一些,当然,我是以工程师身份进入的BONSO集团,工作轻松,也不需加班,工作环境也比IDT强很多,其实,大多数港资企业熟谙大陆的招工政策,虽然香港的招聘条件和待遇不错,但只要转到大陆,其就会按大陆的政策进行人才的招聘和使用,大陆人也不觉得奇怪,除了我所说到这两家企业,其他港资也大同小异。
        说到深圳企业的待遇,最好的待遇当属西欧一些国家在深圳设立的公司,其次是美资,然后是日资,再往后排就是港资,港资之后便是台资,台资之后便是大陆的国企,最差劲的当属大陆的民企。同时,人才的分层也非常明显,比如一流的人才基本上进了瑞士,德国这些在深圳的公司,二流的人才入了美国或日本的公司,三流的人才基本上在港资或台资企业,而三流以下的人才(或奴才)只能选择大陆的民企(大陆的国企根本不会在社会招聘,基本上是靠关系内定)。
        互联网公司的兴起是在2000年以后,当年的企鹅还不具规模,当年的菊花也只是在西乡的西城工业区,那时的菊花还无法和IDT,星光集团或其他的港资企业相提并论,我印象最深的一次是去菊花应聘打螺丝,结果被拒了,因为那时的菊花虽小,但即使想应聘打螺丝,也需要大专以上的文凭,要知道96年以前的真正大专生就不多。我虽然不能进入菊花打螺丝,但能够进到IDT当个技术员。
        2006年以后,民企开始抬头,同时港资和日资开始战略性撤退,其中有代表性的民企如珠海的“奔图”电子,其打印机的市场占有率达到了世界打印机产能的90%,当然,这些民企表面上是属于中国,而本质上却是被国外的一些财团所控制,比如腾迅和阿里。前段时间传出“奔”打印机含有间谍软件,会窃取资料发送到国外,对此,我一点也不感到奇怪。
        跑偏了,回到某手机大厂招聘这件事上,其实,无论是香港还是大陆,所有的招聘都必须与当地的环境相适应,就拿菊花来说,据有内部的同事曾经向我透露,应聘到菊花的第一课便是去参观监狱,其目的是要告诉这些新入职的员工,莫要想伸手捞钱。当然,这个信息是否真实,本人没有验证过。
        互联网大厂35岁这个坎已经是所有人都知道的秘密,并不稀奇,而且这个不成文的规矩就是这家手机大厂最早制定出来的,我记得罗胖还专门为此做过一期节目,讲述为何会有这么一条红线。
        在我看来,国人的奴性就只能适合这种淘汰机制,否则,就不会在如今的劳动力市场上还能出现6元/小时的工价,要知道6元还吃不起一个快餐,而这种情况居然能够发生在广州这种发达的前沿城市。
        2013年,我在汕特协勤文具企业做管理,那一年公司召开了25周年的纪念活动,其中就有一位65岁的员工受到老板李总颁发的金盆奖。这种行为在大陆工厂的老板看来是完全不可理喻的事情,作为一位65岁的员工,大陆老板早就认为其根本就没有剩余价值可以榨取了。这或许就是受到过欧洲文明影响的香港企业与大陆企业最本质的区别吧。
        如果说社会主义的定义是按劳分配,那么,如今的大环境是连劳动的权力基本上已被剥夺殆尽,更谈不上分配。有人把这种现象归罪于资本,但我认为,资本的手根本伸不了这么长,之所以会出现这种35岁危机,恰恰是因为管制资本的权力已经被腐化。保证劳动者的权力是社会主义制度最为优越之处,也是最根本之点。
        故此,本人以为,在民企发展的当下,政府通过工会等方式进入民企,让民企在工会的监督下,保证是劳动者的合法权益是保证社会主义稳定健康发展的前提。
        不任是某手机大厂,还是正在野蛮生长的民企,遵守劳动法,保障劳动者的合法权益是最基本的要求,任何危害劳动者利益的行为都要受到国家法律的制裁。

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