近日，中央纪委国家监委网站以《江苏连云港赣榆区:帮带“双向测评”为年轻干部蓄力赋能》为题，推介了区纪委监委加强年轻干部队伍建设的具体做法。
“请各位导师和徒弟本着实事求是、相互负责的态度进行测评打分……”近日，江苏省连云港市赣榆区纪委监委召开2024年师徒结对测评会，对13对结对师徒进行第二期双向测评。
去年以来，赣榆区纪委监委聚焦年轻干部发展提速、人才培养储能，在机关综合室、纪检监察室、派驻纪检监察组开展“师徒结对”行动，发挥业务骨干的“传帮带”作用，对年轻干部在内审突破、笔录制作、信访调查、文稿撰写等方面进行示范与指导。
为提升结对帮带效果，该区纪委监委设计“11+4”双向评价体系，每季度对徒弟从“工作态度”“业务能力”“人际交往”3个维度11项指标进行测评，同时，制定4项指标对导师进行测评，全面考核“师徒”综合情况，既压实导师徒弟双方责任，又增强干部培养针对性和有效性。
与此同时，针对年轻干部能力弱项、素质短板，该区纪委监委先后出台《关于进一步加强区纪检监察干部队伍建设的实施意见》《赣榆区纪委监委机关干部培养发展规划》，实施上挂跟班、一线锻炼、以案代训拓展年轻干部视野，举办实务讲堂、案件复盘研讨会检验实战效果，开展办案标兵、“最佳师徒”评比，激发师徒结对活动的积极性，全面提升干部监督、办案、把握政策能力。
“下一步，我们将继续坚持以评促学、以学促进、以进争先导向，立足‘选、育、管、用’全链条发力，全力把年轻干部培养为‘开口能说、提笔能写、有信会办、有案会查’的复合型人才。”该区纪委监委相关负责同志说。
（来源：中央纪委国家监委网站）
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