“干部为事业担当、组织为干部担当。”近日，我区出台了《赣榆区容错纠错机制实施细则》（以下简称细则），落实“三个区分开来”工作要求，聚焦事项清单、容错程序、行为认定等方面，进一步细化容错纠错工作操作规程，旗帜鲜明为实干者撑腰鼓劲、为改革者担当负责。
一、《细则》出台的重要意义
一是为干事创业提供方向指南。面对改革攻坚艰巨任务，干部要能迈得开步子、甩得开膀子。建立健全容错纠错机制，有利于破除干部“不愿为”“不敢为”的思想藩篱，鼓励干部朝着“有作为”“必有为”的方向迈进，在全区党员干部中形成人人解放思想、人人敢闯敢试、人人大胆创新的行动自觉，让敢于担当、奋发作为在全区蔚然成风。
二是为改革创新提供有力后盾。以思想破冰引领改革突围，是推进中国式现代化赣榆新实践的必然要求。旗帜鲜明的容错纠错，就是敢于为担当者兜底，做改革者最坚强的后盾，从而使勇于创新探索者卸下包袱、轻装上阵，同时也利于在全社会营造鼓励创新、宽容失败的浓厚氛围。
三是为开展容错提供规范指引。让容错纠错“落地”，离不开明晰的标准、规范的流程、完整的闭环。细则的出台从实践运用层面明确了责任分工、梳理了事项清单、优化了程序步骤，做到流程可控、过程可溯、责任可查，确保容错纠错工作在系统化、规范化轨道上运行。
二、需要重点把握的内容
三、容错纠错工作流程
按照“谁追责问责、谁负责容错”原则，实行提出申请、核实认定、反馈处理、跟踪回访“四步工作法”。问责机关在启动问责程序或者责任调查中，要同步考虑问责对象是否存在容错情形，研究能否适用相关容错政策。
四、贯彻落实的具体要求
各级党委（党组）要加强对容错纠错工作的统一领导，旗帜鲜明为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责。纪检监察机关要支持干部积极作为，切实加强容错纠错机制执行的指导，推动制度真正贯彻落实到位；组织部门要坚持正确用人导向，对敢于担当、勇挑重担的干部要格外关注，对给予容错的干部，考核考察要客观评价，选拔任用要公正合理；宣传部门要创造良好舆论氛围，统筹运用各类媒体资源，大力宣传改革创新、担当作为的先进人物和事迹，充分发挥先进典型的示范作用。
