网络主播工伤怎样判定？
从事新业态工作是不是劳动关系？
网课退费遭拒绝该怎么办？
临时工工伤怎样索赔？
本期《96热线》做客直播间的是
张超越律师
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张超越 浙江紫薇律师事务所律师。南开大学法学专业毕业，工作期间与同事一起办理各类民商事案件三十余起，积累了丰富的办案经验。
现专注于劳动争议、工伤赔偿、交通事故等领域。致力于不断提升业务技能和专业知识，为当事人提供优质的法律服务，维护当事人的合法权益。
张超越律师
随着互联网技术的发展，新兴职业如网络主播、外卖骑手和网约车司机等成为社会关注焦点。这些工作者在劳动关系认定上存在复杂性，当在工作时受伤，能否获得相应的赔偿或权益保障，很大程度上取决于其与公司或平台之间劳动关系能否确认。
无论签订的合同名称为何，关键在于合同的实质内容，合同条款中体现了劳动合同必要的内容，那么就是一份劳动合同。在无法直接认定劳动关系时，可以通过是否符合三个要素来判断是否构成事实劳动关系。
张超越律师
认定劳动关系，必须同时满足三个条件：
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
第一、审查劳动关系主体是否适格
劳动关系主体适格的确认要符合法定范围，建立劳动关系的主体只能是劳动者和用人单位。
主体适格的劳动者，应当为已满16周岁的自然人，但不包括达到法定退休年龄且已经办理退休手续、依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员。对于未满16周岁的自然人仅能被文艺、体育和特种工艺单位招用，且需该单位依照国家有关规定、履行审批手续并保障其接受义务教育（《中华人民共和国劳动法》第15条）。
主体适格的用人单位，应为我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（《中华人民共和国劳动合同法》第2条），境外公司、处于筹备阶段等未合法设立的公司、被撤销的公司不在此列。依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，以及国家机关、事业单位、社会团体也能成为用人单位。
第二、劳动关系从属性的判断
劳动关系从属性的判断——要素式识别
劳动关系的从属性为其本质属性，主要体现在人身从属性和财产从属性。对从属性的判断可以采取要素式识别方法。
劳动关系与其他关系的区分
张超越律师
在主播行业的就业过程中，从业者应当重视劳动合同的签订，而非仅依赖经纪合约。即便经纪合约存在，也应确保其内容涵盖劳动岗位、工作时长、待遇及福利等劳动合同必要条款。
虽然行业特性导致工作时间有较高的灵活性，仍应积极参加公司考勤打卡。此外，保留与平台相关的奖惩措施、考核和工作安排等证据，对于未来可能的维权行动至关重要。无论从事何种工作，重视证据保留都是维权的关键。
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