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11月15日，路桥公司举行2023届“优秀师徒”评选暨2024届新员工“师徒协议签订”活动。活动由人力资源部部长郭小会主持。
“师带徒”是路桥公司延续了二十余年的特色活动，旨在进一步加强公司人才队伍建设，完善青年人才培养机制，得到了集团公司的认可和推广。每届新员工入职后，公司从各系统选取经验丰富、工作能力强的师傅一对一结对子，签订“师徒协议”，充分发挥“传、帮、带”作用，助力新员工尽快融入公司，更好地履行岗位职责。会议现场共有10对师徒进行了签订仪式，各视频分会场共有11对师徒签订了师徒协议。
“优秀师徒”评选会上，经过初选的11对师徒就入职以来工作收获、获奖情况、对未来工作展望等方面进行了生动阐述，评委针对参评师徒的日常工作和现场表现进行了客观打分。最终六对师徒脱颖而出，荣获2023届“优秀师徒”荣誉称号。
周梦瑶、刘鑫荣获2023届“优秀师徒”荣誉称号
朱海鹏、郝晓龙荣获2023届“优秀师徒”荣誉称号
王凤玮、张磊荣获2023届“优秀师徒”荣誉称号
刘丹、蔡倩倩荣获2023届“优秀师徒”荣誉称号
许玲、刘金博；李玉涛、周爽荣获2023届“优秀师徒”荣誉称号
路桥公司党委书记张海松就此次活动提出三点要求。一是要传承优良传统，把“师带徒”活动打造成公司一张重要的人才培养名片。要制定科学的评选方案，定期对师徒结对情况进行考核，形成良性的、可持续的工作机制。二是要用情用心，形成“师带徒”活动共同进步、互相成就的良好氛围。徒弟要有“青出于蓝而胜于蓝”的进取精神，师傅要有甘当绿叶的奉献情怀，始终保持开放心态，实现师徒间的“教学相长”。三是聚焦公司发展战略，打造追求卓越的一流员工队伍。要在员工中大力弘扬爱岗敬业精神，培养员工良好的职业素养。要大力营造浓厚的学习氛围，不断提升员工综合素质，为公司高质量发展提供人才支撑。
路桥公司知识角
着力开展“五个专项行动”
项目经营模式变革专项行动，项目二三次经营创效专项行动，管理补短板专项行动，核心竞争力提升专项行动，文化理念更新专项行动。
路桥公司助理级（含）以上领导，机关各部门部长、团委书记、专业公司副书记，2023届“优秀师徒”参评人员、2024届新员工师徒代表现场参会；其他项目相关人员视频参会。
供稿｜党群工作部 张璐
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