临近年底，
你的年休假休完了吗？
今天，
话题#未休年假按300%工资补偿#
冲上了热搜，引发网友热议
有一些企业规定年休假不得跨年度使用
职工未休年假
视作自动放弃，一次性清零！
这样的规定是否合法？
先来看两个案例
⬇️
“年休假不得跨年休且过期作废，因个人原因未休完年休假，公司无须承担支付年休假工资的责任。”在公司工作9年的何某，提出支付4天应休未休年休假工资的诉求后，遭到拒绝。
随后，他申请劳动仲裁要求公司支付4天未休年假工资差额等权益。仲裁判决，公司需一次性支付何某2021年度应休未休年休假工资。双方均不服判决，提起诉讼。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司可以不承担300%的应休未休年假补偿。
“年休假‘放弃’必须以书面方式（积极主动的方式）放弃，以员工‘不申请年休假’这一消极行为作为年休假放弃的标准，既明显排除劳动者的法定权利，也与现行法律规定不符。”法院认定，公司需支付何某2021年1月1日至2022年10月9日期间应休未休年假工资为4243.28元（530.41元×4天×200%）。由于公司已正常支付何某工作期间的工资收入，针对其2021年的4天未休年假，公司仅需支付日工资收入的200%即可。
张某工作6年的公司于2021年不再经营，双方解除劳动合同。由于公司未支付2月工资，张某申请仲裁，要求公司支付赔偿金、年休假工资等。仲裁委裁决，公司向该职工支付经济补偿87130.835元、年休假工资7283.66元。公司不服，诉至法院。
法院认定，张某已提交证据证明其剩余部分未休年休假天数，公司应向其支付未休年休假工资。关于公司主张《员工手册》规定当年未使用的年休假逾期将清零，法院认为该规定与法律相关规定明显冲突，公司以内部规定为由认定无需支付年休假工资没有法律依据。
最终，法院判决：公司应支付张某年休假工资差额计算为7283.66元（15841.97元/月÷21.75天×5天×200%）。
广东鹏浩律师事务所律师谈自成介绍，是否放弃年休假，决定权在于职工，企业不得擅自清零未使用的年休假。
法律允许年休假跨年安排。根据法律规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
律师建议——
@劳动者
若用人单位未依法安排休年休假，劳动者应及时维护个人的合法权益。劳动者应保留与年休假相关的所有证据，如工作年限证明、劳动合同、工资单、请假记录等，以备在争议中作为证据使用。
@用人单位
应根据员工工作年限依法主动为员工安排年休假；对于因单位无法安排年休假的，应尽量及时支付；对于员工个人原因放弃休假的，用人单位最好要求员工以书面方式提出放弃。此外，用人单位应完善年休假相关的规章制度，避免制定“年休假过期作废”等无效条款，确保规定合法有效。
根据《职工带薪年休假条例》规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
具体计算方法为：月工资收入/21.75天 ×300%×未休假天数
其中，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
本期封面：
综合整理自工人日报
本期编辑：王冰鑫
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