工业革命时期，一些欧美家族抓住了产业革命的机会，积累了大量财富。为了更好地管理和保护这些财富，他们特地设立了专业机构来打理，而这也正是家族办公室的雏形。到了20世纪后期，随着经济全球化和互联网产业的高度发展，富豪家族的资产规模也急剧膨胀，面对这些家族日益多元化和个性化的需求，现代家族办公室开始提供一站式综合服务，将法律、税务、投资、信托等不同专业服务进行整合，从而保障家族财富的稳健增值和顺利传承。
瑞银在《全球财富报告》中预测，到2027年，亚太地区的超高净值人群预计达 123,000人，占全球总数的三分之一，其中，中国占比56%（约68,000人），将超过欧洲，发展潜力巨大。今年以来，亚太地区的各个国家竞相出台了一系列家族办公室的优惠政策，并建立了明确的监管体系以吸引家族办公室入驻。2024年11月，深圳市福田区正式发布了全国首个《家族办公室》团体标准，标志着中国家族办公室行业正朝着更加标准化、规范化的方向迈进。
福布斯中国长期关注且多次调研超高净值人群，始终秉持“创业、创新、创富”的核心理念，围绕财富创造、财富管理、财富伦理、财富生活等主题发布了众多影响力内容。为深入探究中国家族办公室的发展现状，福布斯中国联合ZD GROUP推出“2024 福布斯中国家族办公室年度评选”活动，旨在展示并分享优秀家族办公室的运营智慧与成果，为家办行业的参与者们搭建一个良好的交流与分享平台。
评选奖项
主评选
2024福布斯中国家族办公室30
子评选
家族办公室 · 资产管理能力 10
家族办公室 · 券商创新服务 10
家族办公室 · 海外综合服务 10
家族办公室 · 影响力人物 10
评选方法
本次评选采用了自主申报、邀约报名、专家推荐的报名方式，并通过第三方调研来获取信息及数据；评选对象为提供家族办公室相关服务的机构，如家族办公室、银行证券、信托公司、私募机构，以及财富生活服务机构等。
评选维度
资产管理能力：服务家族数量、年限、资产管理规模以及近一年投资回报率等；
综合服务能力：专业服务类别、产品类型以及客户服务案例等；
创新能力：特色创新服务、定制化服务案例等；
可持续发展能力：核心团队构成、外部专家、长期战略规划等。
评选结果分析
首先，入选的家办在人员规模上较为精简，多数家办的员工人数不超过20人，即便是较大的家办，其员工人数也基本控制在50人以内。尽管人员规模有限，但这些家办管理着上亿元的财富，头部机构更是管理着10亿元乃至50亿元以上的资产。
服务年限方面，入选家办展现出了高度的稳定性和长期性，每一家族的平均服务年限多数在5年以上，体现了家办机构与家族之间建立的深厚信任和长期合作关系。
核心团队方面，入选家办的团队成员通常毕业于知名学府，并积累了丰富的资产管理经验，平均从业年限多在10年以上。这样的专业背景为家办运作提供了坚实的支撑，使其能够为家族客户提供高质量的服务。
服务内容方面，入选家办展现出了多元化的特点。它们不仅提供资产配置、风险控制，以及财税管理等传统服务，还有遗产规划、继任管理，以及接班人职业规划等重要内容。此外，这些家办还可以提供慈善公益、教育医疗，以及艺术鉴赏等类型的服务。
以下为“2024福布斯中国家族办公室年度评选”结果：
声明：该评选是商业合作内容，用于调研的部分/全部数据来自合作方和第三方，相关观点及结论均基于以上数据研究得出，不作任何投资指引和参考。
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