人才交流会安排
第一场
苏黎世联邦理工学院
会议日期：2024年10月13日 周日
会议时间：下午15:00-17:00
会议地点：ETH Hoenggerberg HPF G6, Otto-Stern-Weg 1, 8049 Zuerich
第二场
亚琛工业大学
会议日期：2024年10月15日 周二
会议时间：下午16:00-18:00
会议地点：Vaalser Str. 234, 52074 Aachen
第三场
慕尼黑工业大学
会议日期：2024年10月17日 周四
会议时间：下午16:00-18:00
会议地点：Fuerstenrieder Str. 5, 80687 Muenchen
西北工业大学简介
西北工业大学坐落于陕西西安，是一所以发展航空、航天、航海等领域人才培养和科学研究为特色的多科性、研究型、开放式大学，国家“一流大学”建设高校（A类），隶属于工业和信息化部。国家“211工程”“985 工程”高校，“卓越大学联盟”成员高校，“一带一路”航天创新联盟发起高校。学校是连续两次被中共中央、国务院、中央军委联合授予“重大贡献奖”的唯一高校。
西北工业大学航空学院简介
西北工业大学航空学院（School of Aeronautics）历史悠久，被誉为“中国航空器总设计师的摇篮”。学院承担学校航空宇航科学与技术、力学两个一级学科建设任务；其中，航空宇航科学与技术为国家“双一流”建设学科，学科评估国内并列排名第一，2022软科世界一流学科排名第二。
学院现有两院院士7人（含双聘），国家级领军人才9人，国家级青年人才23人，1个国家级教学团队，3个教育部科技创新团队，2个全国重点实验室、3个国家级国际合作科研平台和9个省部级科研平台，先后获得全国创新争先奖1项、国家级科技三大奖10余项。“十三五”以来，学院科研到款累计超过18亿元，国家自然科学基金项目资助近200项。
学院始终坚持为党育人、为国育才，大批优秀毕业生成为行业精英、国之栋梁，是谱写人才培养“西工大现象”的中坚力量。
学院实施人才强院战略，坚持以学者为要、以学术为魂，鼓励开展原创性研究和新兴交叉方向探索，重点围绕航空航天科技前沿和国家战略科技力量发展重大需求，参与了我国大多数重点飞机型号的研制工作，为推动我国航空事业跨越式发展和建设航空强国作出了突出贡献。
极端力学研究院介绍
西北工业大学极端力学研究院（Institute of Extreme Mechanics，IEM）成立于2019年，由中国科学院院士、发展中国家科学院院士郑晓静担任院长兼首席科学家。研究院以“立足前沿，服务三航，引领力学发展”为宗旨，旨在建成国际知名、国内顶尖、开放式、国际化力学科研平台和高水平人才培养基地。
研究院以力学为依托，交叉融合材料、物理、生物等学科，孵化力学新的增长点，助推航空、航天、航海等领域跨越式发展。研究院现有教职工27人，专任教师25人，包含院士3人，国家级领军人才4人，国家级青年人才7人。研究院设有五个研究中心，重点围绕空天前沿力学科学研究、超大空间结构动力学与控制、强动载下的结构与材料、飞行器复杂流动与控制、电磁固体力学、微纳流动等方面开展研究。
招聘学科
飞行器设计与系统工程、航宇推进理论与能源、结构与制造、控制与信息、人机环境、人工智能、固体力学、流体力学、生物力学、极端力学、交通运输等。
与您相关
1.航空学院位于西北工业大学友谊校区，坐落于古都西安核心区，东北毗邻西安明城墙，西南承接西安高新区，周边三公里内拥有众多优质医疗资源。我校拥有国内顶尖中小幼教育资源。
2.坚持师道尊严、学术至尊、以人为本，打造360度的关心与呵护。如入选相关国家或省级人才计划，可享受高层次人才医疗保健“绿色通道”，并每年组织一次三甲医院体检。此外不定期的学校、学院建设活动丰富您的学术生活，留住您的笑容！
3. 加入航空学院，我们作为领域翘楚将结合您的科研方向，针对性地提供学术资源及科研平台，同时大批合作单位也会向您敞开怀抱。工作地点为西安或太仓。在航空学院，只要您敢想，我们将付出120分的努力。虚位以待，诚邀加盟！
招聘岗位及待遇
1
讲席教授
岗位要求：引领国际科技前沿，在基础研究领域取得系统性、创造性成就，在国家重大科技任务中取得标志性科技成就；一般为享有很高社会声誉和广泛学术影响力的战略科学家。
支持待遇
一人一议，按需个性化支持。
2
领军人才
岗位要求：在本学科领域开展前瞻性和引领性研究，取得国内外同行高度认可；围绕国家重大需求，对社会发展、科技进步做出重要贡献；一般为在学科建设、科学研究、人才培养等方面做出重大贡献的国家级领军人才。
支持待遇
一人一议，按需个性化支持。
3
海外优青
岗位要求：具有博士学位；年龄不超40周岁；研究方向主要为自然科学、工程技术等；一般应在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或科研职位，且具有连续36个月以上工作经历；在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求；取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力。
支持待遇
编制岗位：事业编制；聘为教授、博导，正高级专业技术职务。首聘期结束后经评审纳入长聘教授岗位。
年薪：75万+奖励绩效+科研等其他收入+学院个性化奖励等，上不封顶。
科研保障：提供科研经费200-600万（含国家）；博士生指标入职前三年每年保证一个；入职前三年招收的博士后，薪酬由学校全额承担。
安家补贴：提供安家补贴200万（含国家和地方）。
团队建设：支持组建学术创新团队，配备“一对一”学术导师，提供赴行业院所挂职锻炼机会。
子女教育：可享受全国顶尖的我校附属中小幼教育资源。
医疗等保障：享受高层次人才医疗保健“绿色通道”，每年一次高标准三甲医院体检。享受“三秦优才卡”，享受省内机场、铁路客运站贵宾服务，医疗系统“绿色通道”，三甲医院体检，省内A级景区免门票等高层次人才专享服务。
4
翱翔海外学者
岗位要求：具有博士学位；年龄不超40周岁；原则上应有3年以上连续的海外科研工作经历，尚未回国或回国工作未满1年；符合我校相应学科准聘教授岗位学术标准；已在相关领域崭露头角，具备成长为国家级青年人才的潜力。
支持待遇
编制岗位：事业编制；聘为准聘教授（正高级专业技术职务），经一定流程聘为博导。
年薪：55万＋奖励绩效＋科研等其他收入+学院个性化奖励等，上不封顶。
科研经费：提供100万
安家补贴：提供40万，免税。
子女教育：可享受全国顶尖的我校附属中小幼教育资源。
特别说明：海外优青进入答辩暂未通过者，经一定程序纳入学校翱翔海外学者岗位，并获相应待遇。
5
准聘教授和准聘副教授
岗位要求：准聘教授年龄不超40周岁，准聘副教授年龄不超35周岁；满足相应岗位学术标准。
支持待遇
编制岗位：事业编制；准聘教授给予正高级专业技术职务，准聘副教授给予副高级专业技术职务。
年薪：准聘教授51万、准聘副教授40万＋奖励绩效＋科研等其他收入+学院个性化奖励等。
科研经费：10-30万（根据学科特点）
安家补贴：20-30万，免税。
子女教育：可享受全国顶尖的我校附属中小幼教育资源。
6
博士后(特别资助博士后/常规博士后)
岗位要求：取得博士学位3年内；常规博士后年龄不超35周岁；特别资助博士后年龄不超32周岁，且达到助理教授学术水平。
岗位待遇
年薪：常规博士后20-24万、特别资助博士后24-29万。
其他收入：入选国家博士后相关项目，可享受相应项目资助和科研等其他收入。
发展通道：在站期间，达到准聘副教授及以上相应岗位标准，可申请预聘为学校准聘师资，获聘后纳入相应岗位管理并享受相应待遇。
学院支持政策
1
引进人才支持科研活动专项政策
新进入选国家级领军人才者支持30万/人;新进入选国家级青年人才者支持15万/人;新进入选省级领军人才者支持6万/人;新进入选省级青年人才者支持3万/人。
2
伯乐奖专项政策
引进国家领军人才一次性奖励10万元/人，引进国家青年人才一次性奖励8万元/人。另外，学院对于积极举荐人才的教职工(不限于本单位)，根据被举荐人才的学术水平给予绩效奖励。
3
奖励配套
每月根据基础绩效团队可进行1:1配套津贴发放。年底根据业绩完成情况，学院给予年终一次性绩效奖励(不低于3万元)。如取得学院认定的标志性成果，根据学院的《突出贡献奖励办法》年终再给予突出贡献奖励。
报名参会
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联系人：朱老师
联系电话：+86（029）88460479
邮箱：zhub@nwpu.edu.cn
编辑：徐铭盈
责编：田尧 牛翔
审核：于辉
