重庆 高质量党建保障高等教育突破跃升

健全“三项机制”激发高校党组织书记队伍创造力
重庆 高质量党建保障高等教育突破跃升

　　为切实加强和改进新时代高校党建工作，以高质量党建带动高等教育突破跃升，我市探索健全激发高校党组织书记创造性张力的“三项机制”，持续激发高校党组织书记创造性张力，以更好实现抓党建带全局的目标。

　　“三项机制”是指健全培训赋能机制、赛马比拼机制和考核评价机制，机制健全后如何持续推动落地见效？

　　首先，回答好“培训什么，如何赋能”的问题。针对市级层面抓院系、抓基层干部队伍缺平台、缺载体等问题，我市“一杆子到底”加强高校三级党组织书记队伍能力培训，提升高校党委书记推动高校党委做到“把方向过硬、管大局过硬、做决策过硬、保落实过硬”的能力，提升院（系）党组织书记推动院（系）党组织做到“党组织领导和运行机制到位、政治把关作用到位、思想政治工作到位、基层组织制度执行到位、推动改革发展到位”的能力，提升高校党支部书记推动基层党支部做到“教育党员有力、管理党员有力、监督党员有力、组织师生有力、宣传师生有力、凝聚师生有力、服务师生有力”的能力，从三个维度推动高校领导干部能力水平与发展对应、与事业适应。

　　其次，回答好“争先什么？比拼什么”的问题。紧扣落实重大部署、完成年度目标和推进重点工作，我市让推动事业发展有思路、有创新、有成效的各级书记“登台晾晒”，有效地激励了广大高校干部比学赶超、争先创优，切实把心思和精力集中到抓发展上来。比如在高校“一把手”例会上，选择综合表现好、实绩突出，富有创新做法的高校进行经验交流，通过展示分享、案例点评、问题会诊等方式，推动高校以比促学、以比促干，持续激发办学治校新活力。

　　再次，回答好“考核什么，评价什么”的问题。我市注重发挥考核“指挥棒”作用，通过将考核加减分项落实到具体比赛、具体活动，强化实绩考评、激励保障和典型推广，确保各项赛事活动有“小目标”，整体工作有“大突破”，有力促进了各高校党建工作的开展，引领推动教育事业高质量发展。

　　通过这种抓“关键少数”带“绝大多数”的方式，我市持续巩固深化高校党建工作成效，推动了党建统领优势的层层放大和党建工作效能的整体跃升，努力为教育强国和教育强市建设提供坚强保障，也为我市打造新时代市域党建新高地贡献教育力量。

　　在重庆师范大学第四次党代会上，学校党委书记张艳对学校发展作了全面部署，明确未来五到三十年“13649”的整体发展思路，即坚持一个指导思想、坚定“三步走”发展步骤、实现六大发展目标、实施四大发展战略和推进“三高一特五卓越”九个行动计划，为学校教育事业注入了澎湃动能。

　　参天之木，必有其根；怀山之水，必有其源。坚持党的领导，是办好人民满意教育的根本保证。

　　近年来，重庆师范大学党委聚力打造新时代“红岩先锋”变革型组织，坚持党委对学校工作的全面领导，以完善政治铸魂体系、深化党建统领体系、严密党的组织体系、健全队伍培塑体系、打造人才生态体系、构建数字党建体系等“六大体系”建设为抓手，健全党建统领“665”机制，即重点实施党的建设、本科教学、科学研究、学科建设与研究生教育、学生工作、人才队伍建设等“六张报表”目标管理；用好巡视巡察、审计、安全稳定、群众信访、网络舆情、纪检监督“六张问题清单”管控问题；坚持健全赛马比拼、重点任务推进、领导班子运行综合评估、常态化“三服务”、优秀案例和典型问题复盘等“五项机制”结果导向，创新举办“一把手”例会暨学院党委书记讲党建、学院院长讲办学、党政管理部门讲治理，邀请知名专家学者等做客“智荟重师”干部大讲坛举行专题讲座，营造担当作为、实干实效的浓厚氛围。

　　作为“全国创先争优先进基层党组织”“重庆市先进基层党组织”，学校深入贯彻落实党的二十届三中全会和重庆市委六届六次全会精神，以“大学习大调研大讨论”方式进一步落实落细学校深化改革具体举措，为建设教师教育特色鲜明、具有国际影响的全国一流综合性师范大学而团结奋斗，为强国建设、民族复兴和谱写中国式现代化重庆篇章贡献重师力量。

　　培育创建全国党建工作标杆院系1个、全国党建工作样板支部8个、全国高校“双带头人”教师党支部书记工作室1个、全国研究生党员标兵2名、全国高校“双带头人”教师党支部书记“强国行”专项行动团队3个……

　　闪耀的荣誉见证了重庆医科大学不断提升党建工作水平的成效，也折射出学校以高水平党建引领事业高质量发展的成果。

　　近年来，重庆医科大学聚焦医学教育创新发展首要任务，把抓好党建作为办学治校的基本功，当好“施工队长”和“开路先锋”，通过体系构建、平台搭建、队伍建设、品牌培育，扎实推动党建与业务工作深融互促。

　　在体系建设上全面发力。学校坚持抓基层强组织，健全党建工作机制，建强“学校党委—院系党组织—党支部—党员”四位一体的组织体系，优化师生党支部设置，在学生园区、科研平台创新设立功能型党组织，打造新时代“红岩先锋”变革型组织，全面增强基层党组织生机活力。

　　在思想引领上精准发力。学校打造具有“重医辨识度”的大学文化，把“红岩精神”“西迁精神”“抗疫精神”有机内化成为建设高水平医科大学的精神力量和动力源泉；深入实施“时代新人铸魂工程”，培养新时代“五术”医学人才。涌现出罗庆华医生高速公路冒险救人、蒋迎九医生3年援藏等感人事迹，学校入选“全国高校黄大年式教师团队”，多名教师在全国高校教师教学创新大赛中获一、二等奖。

　　在队伍打造上持续发力。学校从党性强、业务精、有威信、肯奉献的人中选拔党支部书记、院系领导班子成员和专职组织员，选优配强党务工作队伍，切实加强党建工作力量。坚持培训、交流、考核、表彰、激励等多措并举，充分发挥“关键少数”的关键表率作用。

　　在行动实践上凝聚合力。学校打出“组合拳”，坚持党建工作和业务工作目标同向、部署同步、工作同力，强化党建特色品牌培育，健全党建事业融合发展机制；坚持党管办学方向、领导改革发展，充分发挥党组织在推动有组织地教学与科研中的引领和聚集作用，走出医教研高质量发展新路。

　　聚焦新时代新征程的教育使命，重庆工商大学党委加强党对教育工作的全面领导，探索党建引领“大思政”协同育人路径，构建立德树人新格局。

　　健全机制，激活协同育人活力。学校党委按照“党委管总、机制先行、条抓块统”思路，强化协调联动机制，推动顶层谋划、统筹协调、进度把控、总体效果的有机统一，凝聚“大思政”育人合力。

　　创新模式，提升协同育人质效。学校党委构建教材、教学、教育、课程的“三教一课程”融合贯通体系，推动“理论教学专题化、实践教学综合化、成绩评价立体化”的“三化”思政课程教学改革。形成价值塑造、能力培养、知识传授“三位一体”课程思政教育模式，推动课程思政与思政课程同向同行。

　　活用载体，打造协同育人平台。学校党委以“时代新人铸魂工程”为抓手，以“三重点一机制”为带动，实施“小我融入大我”社会实践育人、“一站式”学生社区综合治理创新行动、健康心态和积极心理品质培育“三项行动”。联合重庆中国三峡博物馆、重庆红岩革命历史博物馆等，共建23个思政教育基地。开展新儒商“五大文化节”等活动，打造感动校园人物等品牌活动，丰富实践育人体系。

　　建强队伍，凝聚协同育人力量。学校党委配齐建强思政课专任教师和辅导员队伍，落实思政课教师职称评聘“三单”政策，思政课专任教师高级职称教师和博士学位教师占比分别提高到目前的46.06%和58.4%，着力建设一支高素质思政课教师队伍。

　　党建引领显成效，思政铸魂育新人。近年来，学校“‘互联网+’环境下高校思想政治理论课实践教学‘三结合’模式探索”入选教育部高校思想政治理论课教学方法改革择优推广计划、“‘三支撑三覆盖两结合’的思想政治理论课实践育人模式”入选全国思想政治工作精品项目、“思想政治理论课综合实践”课程被确定为国家首批全国一流本科课程。学校获批教育部第二批高校思想政治工作精品项目、重庆市高校十大育人精品项目等。涌现出全国优秀教师、教育部“高校网络教育名师培育支持计划”人选。

　　党的建设是推动教育改革发展的力量源泉、坚强后盾。

　　近年来，重庆理工大学党委把党的建设贯穿于办学治校、教书育人全过程各方面，建立健全具有高校特色的抓党建带全局工作体系，以“三聚三力”推动党的建设与高等教育事业发展深度融合，

　　聚焦党建统领，增强领导力。学校党委构建高校特色“885”工作机制，即用好党建工作、学科建设与研究生教育、本科教学、师资队伍建设等八张高分报表，建立巡视巡察、督查、党风廉政、师德师风等“八张问题清单”，建立学院和部门一把手例会、争先创优、赛马比拼、常态化服务等五项机制，推动各项工作争先晋位。

　　聚焦系统变革，提升组织力。学校党委打造新时代“红岩先锋”变革型组织，服务教学科研一线，全面优化党组织设置，推行支部书记与系室负责人“一肩挑”，教师党支部书记“双带头人”100%配备。量身定制“套餐”，开展专业化培训，实施精准“滴灌”抓好实践锻炼，激发干部队伍创造动能。构建校院两级党校联动协作培育机制，打造“红岩精神展览馆暨余祖胜烈士事迹陈列室”思政实践教学基地，开展“红岩先锋”岗位建功实践活动，进一步提升基层党组织的战斗力。

　　聚焦“一融双高”，强化执行力。学校党委通过用好八张高分报表结果，建立“双百分”融合考核机制，推动党建与事业发展考核深度融合、党政领导班子“同向聚合”，实现考核指标上互为系数。建立“年初定目标下任务、年中赛进度促落实、年末晒实绩亮特色、反馈结果促改进”闭环考核机制，实现考核方式上一体贯通。坚持年度考核等次作为干部绩效工资分配、学校发展资源分配、选配二级单位领导班子的重要依据，实现考核结果刚性运用。

　　党建引领下，学校各领域工作不断取得新突破。学校获评重庆市教育工委先进基层党组织和重庆市党建“双创”示范高校，获批博士学位授予单位，获批市属高校唯一的国家大学科技园，入选中国产学研合作十大好案例，工程学等3个学科进入ESI全球排名前1%，时栅技术科技成果攻克难题等。

　　当前，数字重庆建设进入了从量变到质变的新阶段。

　　作为三峡库区唯一独立设置的全日制公办医药卫生类高等院校，重庆三峡医药高等专科学校充分发挥带动区域教育改革发展的龙头作用，坚持以党建为统领，深度融入数字重庆“1361”建设，坚持把数字化、一体化、现代化要求贯彻落实到办学治校、教书育人全过程，形成了“战略业务化、业务流程化、流程标准化、标准数字化”流程管理三峡医专模式。

　　“一本账”赋能高标准管理。学校构建“三维数字校园治理体系”，实现全校数据资源“一本账”，形成一套流程制度框架，推动决策由经验驱动向数据驱动转变、管理由单向管理向协同治理转变、服务由被动响应向主动服务转变。以规范领导干部履行政治责任为例，学校党委新建《领导干部政治建设工作任务清单》，从领导干部政治履职11项任务，梳理中央、市委规范性文件29份，规范各级领导干部履职任务46条，引导各级领导干部担当作为。

　　“一件事”赋能高水平服务。学校围绕新生入学、实习入岗、毕业离校、就业入岗四个阶段梳理学习、生活等“一件事”重点事项31项，聚焦教职工入岗、在岗、履职、离岗四个状态梳理人事关系转接、请销假制度等“一件事”重点事项7项，实现师生“办事流程最优、办事成本最小、办事材料最少、办事效率最快”的目标。

　　“一个码”赋能高效能治理。聚焦师生急难愁盼问题，设置“杏林问答”师生意见反馈数字平台，通过“扫码式”反馈、“一键式”送达，建成部门“1小时”回应、“8小时”处置、“24小时”追踪、“1个月”通报为一体的处置督办闭环系统。

　　“一张网”赋能高质量发展。学校以培育新质生产力为关键，探索“学校主导、政府引导、院企参与、产业协同”的模式，以国家级创新创业平台、市级重点实验室等8个科创平台为基础，联合行业企业157个开展科技教学攻关。建成虚拟GMP仿真实训中心3个，国家级网络示范课3门、专业资源库1个，率先做出新质生产力的校企融合“一张网”样本。

　　建有全国“样板党支部”3个，重庆市党建双创党组织8个，在建教育部党建“双带头人”强国行计划2个，学校领导班子连续7年获得“优秀”等次，是全市党建示范校、全市“三全育人”培育示范校，综合办学实力位居全国同类学校前三……高质量党建把舵定航，数字化治理渐入佳境，学校朝着“办好人民满意的医学教育”的办学目标大步迈进。

　　近日，重庆工程职业技术学院在中国国际大学生创新大赛(2024)总决赛中斩获4金5银，金奖数量并列全国高职院校第一；在第十四届“挑战杯”中国大学生创业计划全国决赛，夺得1金1银2铜，首次捧得大赛“优胜杯”。

　　闪闪发光的荣誉背后，是学校以高质量党建引领高质量教育的孜孜追求。

　　长期以来，学校坚持以党的政治建设为统领，推动党的全面领导融入办学治校全过程，加快打造新时代“红岩先锋”变革型组织，推动党建工作与事业发展同频共振、深度融合。

　　学校以党建统领为核心，紧盯基层组织建设和党员教育管理“两关键”，建强党委、党总支、党支部“三主体”，不断增强基层党组织政治功能和组织功能；完善“精选、优育、严管、善用”干部工作机制，锻造堪当重任的高素质干部队伍；出台《抓党建带全局机制工作方案》，迭代升级学校抓党建带全局工作体系，把党的领导贯穿学校工作的各方面、全过程。

　　近两年，学校获批2个全国党建工作样板支部、1个全国高校“双带头人”教师党支部书记“强国行”专项行动团队，7个全市党建“双创”工作培育创建单位，荣获教育系统首届党支部书记基本功大赛特等奖、高校二级院系党组织书记讲党建比赛一等奖。

　　在高质量党建引领下，学校着力构建多样化人才培养模式，努力打造中西部地区高层次技术技能人才培养高地。譬如，学校与重庆长安汽车股份有限公司、华为机器有限公司等20余家公司开展现代学徒制、现场工程师等改革实验班，累计联合培养五千余人。

　　同时，学校坚持教育、科技、人才一体化统筹推进，持续优化服务支持体系，设立创新创业服务中心和科技成果转化服务中心，提供一站式服务，加速成果转化。可拉伸液态金属导电墨水、氢燃料电池钛纤维毡覆膜等38项关键技术在学校开出了“创新花朵”。