三甲医院开始降薪裁员了！当下三甲医院的日子也不好过。
一位在武汉某三甲医院工作的医生发帖称，“工作量翻了一倍，到手工资却变少了，但是后勤人员的工资却变多了，合着这绩效改革就是给部分同事变相涨工资的。”最后直言，“已准备跑路！”
蚌埠医科大学第二附属医院的多名职工反映，该院拖欠员工薪酬，部分医护收入腰斩。而降薪的理由 是“处于困难时期，收支不平衡”。据说在医院内有的科室赚钱，有的科室亏钱，但整体是亏的。
北京某知名三甲医院也对医生的绩效奖金和夜班费做了减半处理，降幅高达 50%。在一项面对所有医生的调研中，有超过 65%的医生表示降薪了，不仅包括绩效工资，还包括基本工资。
三甲医院降薪的情况并非个例，许多医护人员面临着严峻的薪酬调整问题。在当前的形势下，医护人员的收入正在大幅缩水。
医改压力影响
随着医疗体制改革的深入推进，药品和耗材加成的取消对医院收入产生了重大影响。在过去，药品和耗材加成是医院收入的重要来源之一。但自 2017 年以后，随着药品和耗材加成的逐步取消，医院的收入明显减少。
新医改前，医疗机构的收入主要来自药品及耗材加成收入、医疗服务收入、政府财政投入三个来源。新医改实施后，医院的药品及耗材加成收入被取消，医院的收入主要来自政府补助收入以及医疗服务收入两项。
然而，政府补助收入不属于医院能够控制的范围，目前各地财政资金也紧张，部分地区出现发不出工资的现象，补助性收入大打折扣，医院只能通过调整医疗服务价格来弥补取消药品及耗材加成减少的合理收入。
但医疗服务价格的提升会让病人很难在短时间内认可。
近日，国家医保局又一个大动作，对“检查检验”项目动手，统一部署各省开展医疗服务价格规范治理，一些“又贵又常用”的检查检验项目价格将下调！无疑是雪上加霜！这一操作，是否会像药品操作一样还有待观察。
医院自身运营陷入困境
疫情期间，医院既要承担防疫任务，又面临住院人数下降的情况，收入受到了不小的冲击，收入缩水的同时，投入却翻倍。例如，上海市第一人民医院在院感防护物资上的支出是巨大的，投入至少是往年的 2 - 3 倍，包括防护物资、负压病床建设、相关仪器设备添置以及人员增加等。
中疾控数据显示，新冠感染高峰过后大三甲亏损显著。
疫情也深刻影响着我国正常的经济秩序，经济下滑和疲软凸显，各行各业都艰难维系，失业率上升，大家的收入也在减少，支付力下降，影响到医院的经济基本面。
另外，医院在运营过程中面临着诸多困境，但是又不得不更新设备、储备药品、支付人员开支等，这些开销巨大。导致收支不平衡，进而降薪。
未来之路何去何从？
当前经济尚未企稳，各行各业都不好干，特朗普上台后，将会更加艰难，当前的现状大概率还会持续很久，在未来的日子里，大家需要开源节流，能省则省，减少不必要的开支。
参考内容：大河网、新华社
