图源：上海卫健委官网截图
通知中提到：探索公立医院党政领导班子、职能部门负责人率先实施年薪制。探索内部绩效分配由负向考核扣罚向正向激励引导模式转变，按照「以岗定责、以岗定薪、责薪相适、考核兑现」原则，调整优化薪酬结构，提高医务人员固定收入占比。
这一改革举措无疑是对现有医疗薪酬体系的一次重大调整，旨在优化薪酬结构，提高医务人员的固定收入占比。
根据通知内容，年薪制的实施将遵循“以岗定责、以岗定薪、责薪相适、考核兑现”的原则。这意味着，岗位责任将成为决定薪酬的重要因素，岗位与薪酬的匹配度将更加精准。
探索内部绩效分配由负向考核扣罚向正向激励引导模式转变，也就意味着工作量激励部分或将更多，随之考核部分或将会有所降低。因此，医护绩效分配不再考核扣罚，而主要是为了提升医务人员工作积极性的一种方式，并不是为了扣罚奖惩。这种制度的实施，更有利于提升医疗服务的质量和效率。
总之，年薪制距离我们的确不远了，大家期待吗？
